مقالات

59.2: الأساسيات


59.2: الأساسيات

يستند مفهوم تأثير Dunning-Kruger إلى ورقة بحثية صدرت عام 1999 من قبل علماء النفس بجامعة كورنيل ديفيد دانينج وجوستين كروجر. اختبر الزوجان المشاركين من حيث المنطق والقواعد وروح الدعابة ، ووجدوا أن أولئك الذين أداؤوا في الربع السفلي صنفوا مهاراتهم أعلى بكثير من المتوسط. على سبيل المثال ، أولئك في الشريحة المئوية الثانية عشرة صنفوا خبرتهم بأنفسهم على أنها ، في المتوسط ​​، في النسبة المئوية الثانية والستين.

أرجع الباحثون هذا الاتجاه إلى مشكلة ما وراء المعرفة - القدرة على تحليل أفكار الفرد أو أدائه. وكتبوا: "أولئك الذين لديهم معرفة محدودة في مجال ما يعانون من عبء مزدوج: فهم لا يتوصلون فقط إلى استنتاجات خاطئة ويرتكبون أخطاء مؤسفة ، ولكن عدم كفاءتهم يحرمهم من القدرة على إدراك ذلك".

ما الذي يسبب تأثير Dunning-Kruger؟

تحظى الثقة بتقدير كبير لدرجة أن الكثير من الناس يفضلون التظاهر بأنهم أذكياء أو ماهرون على المخاطرة بمظهر غير لائق ويفقدون ماء الوجه. حتى الأشخاص الأذكياء يمكن أن يتأثروا بتأثير Dunning-Kruger لأن امتلاك الذكاء ليس مثل تعلم وتطوير مهارة معينة. يعتقد العديد من الأفراد خطأً أن خبراتهم ومهاراتهم في مجال معين يمكن نقلها إلى منطقة أخرى.

لماذا يفشل الناس في التعرف على عدم كفاءتهم؟

يصف الكثير من الناس أنفسهم على أنهم فوق المتوسط ​​في الذكاء والفكاهة ومجموعة متنوعة من المهارات. لا يمكنهم الحكم بدقة على كفاءتهم لأنهم يفتقرون إليها ما وراء المعرفة أو القدرة على التراجع وفحص الذات بموضوعية. في الواقع ، أولئك الذين هم أقل مهارة هم أيضًا أكثر عرضة للمبالغة في تقدير قدراتهم.

ما هي اللعنة المزدوجة لتأثير Dunning-Kruger؟

ينتج عن تأثير Dunning-Kruger ما يُعرف باسم "اللعنة المزدوجة": لا يقتصر أداء الأشخاص على ضعف الأداء ، ولكنهم ليسوا مدركين لأنفسهم بما يكفي للحكم على أنفسهم بدقة - وبالتالي من غير المرجح أن يتعلموا وينمووا.

ما هو عكس تأثير Dunning-Kruger؟

إذا كان تأثير Dunning-Kruger شديد الثقة بمعرفة الفرد أو أدائه ، فإن عكسه القطبي هو متلازمة المحتال أو الشعور بأن المرء لا يستحق النجاح. يعاني الأشخاص الذين يعانون من متلازمة المحتال من الشكوك الذاتية ويشعرون دائمًا وكأنهم محتالون سيتم كشفهم في أي لحظة.


متطلبات الكفاءة والمعدات

تُمنح الكفاءة السريرية لإجراء اختبار الإجهاد عادةً من خلال امتيازات الموظفين في مؤسسات الرعاية الصحية. تطلب اللجنة المشتركة لاعتماد مؤسسات الرعاية الصحية أن تقوم المؤسسات بتقييم الكفاءة على أساس المعايير المحددة في اللوائح الداخلية للموظفين الطبيين. أصدرت فرقة عمل متخصصة مشتركة ، مؤلفة من أعضاء من الكلية الأمريكية لأمراض القلب (ACC) والكلية الأمريكية للأطباء وجمعية القلب الأمريكية (AHA) ، في عام 1996 بيانًا حول الكفاءة السريرية في اختبار التمرين.

تشمل متطلبات المعدات اللازمة لاختبار الإجهاد أثناء ممارسة الرياضة مقياس سرعة الدراجة أو جهاز المشي ونظام مراقبة وعربة تحطم طبية وجهاز إزالة الرجفان. يمكن أن تتراوح تكاليف المعدات من 15000 دولار إلى 40000 دولار. تشمل متطلبات الموظفين الفاحص وشخص آخر مدرب على دعم الحياة القلبي الأساسي ، على الرغم من تفضيل شخص يتمتع بمهارات دعم الحياة القلبية المتقدمة.


2. فكر في زوجك / زوجتك قبل انتظار المطالبة بالمزايا

يعتمد المبلغ الذي تتلقاه كل شهر في الإعانات إلى حد كبير على وقت بدء المطالبة. قدم طلبًا للحصول على المزايا في سن التقاعد الكامل (FRA) ، وستحصل على مبلغ الاستحقاق الكامل الذي يحق لك الحصول عليه. يمكنك أيضًا المطالبة قبل أو بعد FRA الخاص بك ، ولكن سيتم تعديل الشيكات الخاصة بك. إذا طلبت في أقرب وقت ممكن في سن 62 ، فسيتم تخفيض المزايا الخاصة بك بنسبة تصل إلى 30٪ إذا كان لديك FRA 67. ومع ذلك ، إذا قمت بتأخير الاستحقاقات إلى ما بعد FRA - حتى سن 70 - فسوف تلقي مكافأة علاوة على مبلغ الاستحقاق الكامل الخاص بك كل شهر.

لا يؤثر تحديد وقت المطالبة بالمزايا على الشيكات الشهرية الخاصة بك فقط ، ولكن إذا كنت متزوجًا ، فيمكن أن يؤثر أيضًا على مقدار ما يتقاضاه زوجك. إذا كان زوجك / زوجتك مؤهلاً لتلقي مزايا الزوجية بناءً على سجل العمل الخاص بك ، فإن الحد الأقصى الذي يمكن أن يحصل عليه هو 50٪ من المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه إذا كنت تطالب في وكالة FRA الخاصة بك. لذلك إذا قمت بالمطالبة في وقت أبكر من FRA الخاص بك ، فسيتم أيضًا تخفيض مبلغ استحقاق زوجتك.

ومع ذلك ، فإن القواعد تختلف قليلاً إذا قمت بتأخير الفوائد بعد حساب FRA. إذا اخترت تأجيل المزايا ، فستتلقى شيكات أكبر ، لكن زوجتك لن تفعل ذلك - لا يزال مبلغ مخصصاته مقيدًا بنصف ما تحصل عليه في FRA الخاص بك. لذلك ، إذا كنت تؤخر المزايا على أمل أن تحصل أنت وزوجك على المزيد من المال كل شهر ، فقد تكون على استعداد لمفاجأة.

ولكن انتظر هناك المزيد. أحد التحذيرات الأخرى هنا هو أنه في حالة وفاتك ، سيحصل زوجك الباقي على قيد الحياة على 100 ٪ من مبلغ الاستحقاق الخاص بك طالما أنه قد وصل إلى FRA. لذلك إذا قمت بتأخير الإعانات حتى سن 70 ثم توفيت بعد ذلك ، فإن زوجتك ستتلقى أكثر مما إذا كنت قد طالبت بها في وكالة FRA الخاصة بك. لذلك هذا عامل آخر يجب أن تضعه في الاعتبار عندما تقرر وقت المطالبة.


استمر في القراءة للحصول على قائمة شاملة بألعاب الورق لشخصين والتي ستستمتع بها طوال الليل.

1. بناء برج من البطاقات

على الرغم من عدم وجود قواعد حقيقية ، إلا أنه قد يكون من الممتع للغاية محاولة بناء منزل من الورق. إذا سقطوا ، يمكنك دائمًا المحاولة مرة أخرى. جيد لجميع الأعمار!

2. صه

على وجه التحديد ، صه الألمانية. هناك إصدارات أخرى من whist ولكن العامل المميز في هذا الإصدار هو أن كل لاعب يلعب بطاقتين فقط في كل جولة. يمكن أن يكون الصه معقدًا ، لكن معظم البالغين يمكنهم التعامل معه.

3. الحرب

الحرب هي لعبة بسيطة للغاية يمكن لأي شخص أن يلعبها. عليك فقط أن تقرر أي البطاقات التي تم لعبها هي الأعلى. لعبة سهلة للعب مع جميع الأعمار.

4. خمسة بطاقة أوماها

نوع مختلف من بوكر Omaha يتعامل مع خمس بطاقات خاصة. يمكنك المراهنة على اللعبة والقواعد مختلفة قليلاً عن الأنواع الأخرى من البوكر.

5. الزواج

في الزواج ، أنت & # 8217 ستحتاج إلى ثلاث مجموعات من البطاقات لهذه البطاقة. يأتي الاسم من حقيقة أن Kings and Queens ستحصل على أكبر عدد من النقاط. هذه اللعبة أفضل للاعبين الأكثر تقدمًا.

6. سهرة

يمكنك لعب هذه اللعبة مع 2 إلى 6 لاعبين وستحتاج # 8217 إلى مجموعة من 40 بطاقة Rook. قواعد اللعبة مشابهة لقواعد Royal Casino ، ولكن بنوع مختلف من أوراق اللعب.

7. Agram

ستحتاج فقط إلى 35 بطاقة من مجموعة البطاقات القياسية المكونة من 52 بطاقة لـ Agram. تريد إزالة الملوك والملكات والرافعات واثنين وآس البستوني قبل اللعب.

إنها ليست لعبة معقدة ، لكنها قد تبدو مربكة مع المجموعة الأصغر. Agram مشابه جدًا لـ & # 8220Sink-Sink & # 8221 و & # 8220Fapfap & # 8221 ، لذلك إذا كنت تحب Agram فتحقق من هؤلاء أيضًا!

8. الهراء

Humbug هو نسخة أخرى لشخصين من Whist. قد يكون هذا هو أبسط نسخة متاحة من صه. يجب أن تحاول ربح الحيل من أجل الفوز باللعبة. مجرد اسم اللعبة يجعلني أرغب في تجربتها!

9. Hola

يمكن لعب Hola مع لاعبين ، ولكن قد يجعل أربعة لاعبين اللعبة أكثر إثارة. تأكد من قراءة القواعد بعناية لأن هذه اللعبة يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء.

10- لطيف

يحتوي Tute على العديد من الاختلافات المختلفة بما في ذلك tute americano و tute corriente و tute habanero. كل هذه يمكن لعبها مع شخصين. توت هو مزيج من جميع الملوك أو الخيول الأربعة في يد شخص واحد & # 8217s. تكسب نقاطًا بناءً على عدد البطاقات التي تستحقها في يدك.

11. رفيقة

ماتي هي لعبة ورق معقدة تعتمد على المعلومات يتم لعبها على مدار أربع جولات. أنت تحاول ربح النقاط من خلال الحصول على بطاقة لا يستطيع خصمك مطابقتها في أي من الرقم أو الدعوى.

12. الكريبج

يمكن لعب الكريبج أو & # 8220crib & # 8221 من 2 إلى 4 أشخاص. أنت بحاجة إلى مجموعة أوراق قياسية ولوحة كريبج. أول من يفوز بـ 121 نقطة! تبدو القواعد معقدة ، لكنك ستخرجها بسرعة كبيرة.

13. 5 بطاقة كريبج

هذا مجرد تطور مثير للاهتمام في اللعبة أعلاه. بالتأكيد تستحق المحاولة!

14. جميع الخمسات

جميع الخمسات هي نسخة مختلفة من اللعبة & # 8220All Fours. & # 8221 هناك حيل متضمنة وترغب في كسب أكبر عدد من النقاط ويمكنك الحصول على نقاط عن طريق أخذ أوراق رابحة معينة مثل الآس و 10 و 5. إذا تعجبك جميع الأطفال الخمسة ثم جرب كل أربع.

15. لعبة ورق

لعبة ورق هي لعبة يتم لعبها بشكل شائع في الكازينوهات حول العالم. يمكن لأي عدد من الأشخاص لعب هذه اللعبة. يمكنك إما الفوز أو الخسارة للتاجر. تريد أن تصل قيمة بطاقاتك إلى 21 ، ولكن إذا تجاوزت ، فأنت في الخارج.

لعبة ورق هي لعبة سهلة وممتعة للعب!

16. ستريب بوكر

استخدم القواعد العادية للبوكر المطبقة ، ولكن مع زيادة خطر فقدان ملابسك. المرح مع الأشخاص المناسبين ، ولكن بالتأكيد ليست لعبة جيدة للعب مع الأطفال.

17. ثلاث بطاقات بوكر

تعد لعبة البوكر ذات الثلاث أوراق تنوعًا رائعًا في لعبة البوكر القياسية. الفكرة هي أن يراهن اللاعبون على التاجر بدلاً من بعضهم البعض. تحتاج فقط إلى شخصين للعب ، لكن القليل منهم يمكن أن يجعل الأمر أكثر متعة.

18. تكساس هولد & # 8217em

Texas Hold & # 8217em هي لعبة بوكر كلاسيكية يتم فيها وضع خمس بطاقات مشتركة على الطاولة ويتم توزيع بطاقتين خاصتين على من هم في اللعبة. من لديه أفضل خمسة أوراق يربح!

يمكنك اللعب مع شخصين أو أكثر. إذا كنت تريد تضمين الأطفال ، فقم فقط بالمراهنة بالبنسات أو الحلوى!

19. اليد والقدم

يمكن لعب اليد والقدم مع 2 إلى 6 لاعبين ، لكنك ستحتاج إلى مجموعة أوراق كاملة واحدة لكل شخص. الهدف هو التخلص من جميع البطاقات التي في يديك وقدميك!

20. سرقة الحزم

سرقة الحزم هي لعبة مباشرة إلى حد ما تحاول فيها الحصول على أكبر عدد ممكن من البطاقات. يفوز الشخص صاحب أكبر عدد من البطاقات. يمكن لعبها من 2 إلى 4 لاعبين وهي لعبة بسيطة للعب مع الأطفال!

21. ركن الملوك

في King & # 8217s Corner ، ستشعر وكأنك تلعب لعبة سوليتير بجانب خصومك. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هناك فائز حقيقي واحد فقط. يمكنك اللعب مع 2 إلى 4 لاعبين. هذه اللعبة أفضل للكبار.

22. 52 بطاقة لاقط

في الأساس ، يقوم شخص ما برمي جميع الأوراق على الأرض والآخر يلتقطها. ربما ليست اللعبة الأكثر إثارة للاهتمام ، ولكن يمكن أن تكون ممتعة للعب مع الأطفال!

23. كنستا

ستحتاج إلى ثلاث مجموعات من البطاقات لهذه اللعبة. يمكنك ربح نقاط عن طريق دمج البطاقات وستفوز اللعبة بأكبر عدد من النقاط.

24. لعبة البوكر الأساسية

إذا كنت تحب الاختلافات المذكورة أعلاه ، فستعجبك بالتأكيد لعبة البوكر الأصلية. قد ترغب في الاحتفاظ بنسخة من قائمة ترتيب توزيعات الورق في متناول يديك لأنه من السهل أن تنسى توزيعات الورق التي هي في الواقع فائزة وخاسرة. على سبيل المثال ، دائمًا ما أنسى أن ثلاثة من نفس النوع تتفوق على زوجين!

25. 500

يبدو أن 500 تمزج بين Euchre و Bridge لإنشاء لعبة جديدة بالكامل. يمكنك اللعب مع 2 إلى 6 لاعبين وستحتاج إلى مجموعة أوراق واحدة فقط. يلعب معظم الناس بفريقين من شخصين.

26. قرعة 5 بطاقات

سحب 5 بطاقات مشابه للبوكر ، ولكن يتم توزيع جميع الأوراق الخمسة في وقت واحد. حقيقة أن هناك لعبة واحدة فقط في اللعبة قد تجعلها أكثر أو أقل إثارة اعتمادًا على الطريقة التي تحب بها ألعاب الورق.

27. جيمس بوند

الاسم بوند ، جيمس بوند. تمامًا مثل الأفلام ، فإن لعبة الورق سريعة الخطى. بدلاً من إنقاذ العالم ، عليك أن تجمع أكبر عدد ممكن من المجموعات من أربع بطاقات متشابهة. على الرغم من أن جيمس بوند هو أروع اسم لهذه اللعبة ، إلا أنه كما هو الحال مع & # 8220Atlantis & # 8221 و & # 8220Chanhassen. & # 8221

28. سرقة الحرب

سرقة الحرب هي لعبة هجينة بين مجموعات الحرب وسرقة الحزم. إذا كنت تحب كلتا هاتين اللعبتين ، فستعجبك حقًا هذه اللعبة الهجينة. لا تزال المجموعة عبارة عن لعبة بسيطة يمكن لعبها مع الأطفال!

29. الحقد والحقد

يُعرف أيضًا باسم Cat and Mouse. هذه اللعبة هي لعبة تقوم على سوليتير ولكن مع ميزة تنافسية. إنه ليس سباقًا حقيقيًا لأن اللاعبين يجب أن يتناوبوا ، ومع ذلك ، هل لا يزال لديه شعور بالمنافسة قد لا تربطه بالسوليتير.

30. المفاجئة

السمة المركزية للخاطف هي وقت رد الفعل. يجب أن تكون سريعًا للفوز بهذه اللعبة! إنه يعتمد على أرقام البطاقات وليس الدعاوى. Snap سهل بما يكفي للعب مع جميع الأعمار.

31. BS

على الرغم من أن هذه اللعبة تحمل العديد من الأسماء: الغش ، أنا أشك في ذلك ، هراء ** ، كاذب ، وخداع. تشير كل هذه الألعاب إلى نفس اللعبة التي تحاول فيها الوصول إلى القمة.

إذا أمسك بك زميل لك في كذبة ، فستتم معاقبتك. هذه لعبة ممتعة للغاية ويمكن لعبها من 2 إلى 10 لاعبين من جميع الأعمار!

32. السرعة

السرعة هي في الأساس لعبة سوليتير ، لكنها سباق لمعرفة من يمكنه أن ينتهي أولاً. إذا كنت لاعب سوليتير فعال ، فستقضي وقتًا ممتعًا مع هذه اللعبة.

33. الكريكيت

ليست اللعبة الجسدية التي تشبه إلى حد ما لعبة البيسبول ، ولكن لعبة الكريكيت هي لعبة الورق. تم إنشاؤه من قبل اثنين من أسرى الحرب البريطانيين الذين فقدوا بشدة لعب لعبة الكريكيت الحقيقية ، لذلك تحاول لعبة الورق إعادة إنشاء مباراة كريكيت حية بالبطاقات. تم تكييف القواعد من الرياضة الميدانية ، مما يجعلها بالتأكيد مثيرة للاهتمام. هذا واحد يستحق المحاولة!

34. الهوكي

الهوكي يشبه لعبة الكريكيت لأن كلاهما يحاول تقليد رياضة بدنية من خلال لعبة ورق. تمثل كل لعبة فريقًا واحدًا وتمثل البطاقات اللاعبين. إذا كنت لا تفهم لعبة الهوكي ، فقد لا تكون هذه أسهل لعبة يمكن تعلمها. ولكن إذا كنت تحب الهوكي ، فلا يمكنني التفكير في لعبة ورق أفضل لك!

35. رومي

لاعبان هو رقم جيد لهذه اللعبة. تريد التخلص من جميع بطاقاتك في هذه اللعبة. Rummy هي لعبة بها العديد من الإصدارات المختلفة ، لذلك إذا كنت ترغب في ذلك ، فاستكشف بالتأكيد المزيد من الخيارات.

36. الضفدع الأحمر الضفدع الأسود

الضفدع الأحمر الضفدع الأسود هي لعبة تتمحور حول ألوان السيارات. البطاقات الحمراء لا تساوي شيئًا والبطاقات السوداء قد تكون ذات قيمة. ومن المثير للاهتمام أن أسطورة الأندية لا تساوي شيئًا ، لكن الآس البستوني يستحق الكثير من النقاط. هذه اللعبة التايلاندية تستحق المحاولة!

37. الضربة القاضية Whist

Whist الضربة القاضية هي نسخة أخرى من whist ، لكنها تستهدف الجمهور الأصغر سنًا. لا تزال اللعبة تعتمد على الحيل ، ولكن يبدو أنها تسير بخطى أبطأ في لعبة أقل حدة.

38- الأيرلندية

الأيرلندية هي نسخة مختلفة من Texas Hold & # 8217em والتي تتعامل مع كل لاعب بأربعة أوراق مقلوبة. يمكن الاحتفاظ بكل هذه الأشياء حتى نهاية الجولة الثانية من المراهنة ، ولكن بعد ذلك يتعين على كل لاعب التخلص من بطاقتين. إنه تطور مثير للاهتمام على اللعبة الكلاسيكية. يمكنك اللعب مع لاعبين أو أكثر.

39. سوليتير العنكبوت

Spider Solitaire هي نوع مختلف من لعبة Solitaire العادية حيث تكون اللعبة أكثر تعقيدًا بعض الشيء ، لذا يمكنك إكمالها مع شريك. قد يكون من الممتع أن تلعب الأوراق فقط بدلاً من اللعب مع بعضها البعض.

40. بنسات من السماء

في Pennies from Heaven ، تنطبق معظم القواعد من canasta ولكن هناك بعض الاختلافات. ستحتاج أربع حزم من البطاقات. يمكن لعب Pennies from Heaven مع شخصين ، ولكن يمكن لعب ما يصل إلى 6 أشخاص.

41. أناناس

الأناناس هو نوع من البوكر يشبه Texas Hold & # 8217em. ينبع الاختلاف من حقيقة أن اللاعبين يحصلون على ثلاث أوراق لكل منهم ولكن يتعين عليهم التخلص من واحدة منها قبل بدء الرهان.

إنه يجعلها أكثر إثارة للاهتمام قليلاً لأنك & # 8217t متأكد من البطاقات التي ستكون أكثر قيمة لاحقًا. يمكنك اللعب مع لاعبين أو أكثر.

إذا كنت تحب الأناناس ، فقم أيضًا بإلقاء نظرة على Crazy Pineapple و Crazy Pineapple Hi-Lo 8 أو Better. كلاهما عبارة عن أشكال مختلفة من Pineapple تجعل اللعبة أكثر إثارة قليلاً.

42. خيار

الخيار هي لعبة ورق أخرى تحمل اسم الطعام. ومع ذلك ، فهو يعتمد على أخذ الحيل بدلاً من البوكر.

هدفك هو عدم الفوز بالخدعة الأخيرة. تماما تطور! أنت لا تريد فقط خسارة الحيلة الأخيرة ولكن عليك أيضًا التخلي عن أدنى بطاقتك في كل خدعة.

قد يستغرق إتقان هذه اللعبة بعض الوقت ، لكنها تبدو نوعًا جديدًا من المرح! عليك أيضًا أن تحاول الخسارة من أجل الفوز.

43. لعبة البوكر الصينية المفتوحة الوجه

في لعبة البوكر الصينية المفتوحة الوجه ، تحاول تجميع أفضل توزيع ورق لك. تحتاج إلى حساب 5 بطاقات في يد & # 8220back & # 8221 ، و 5 بطاقات في اليد & # 8220middle & # 8221 و 3 بطاقات في & # 8220front & # 8221.

العدد الهائل من البطاقات على الطاولة يجعل هذه اللعبة ممتعة للغاية.

44. الجولف

GOLF هي لعبة تختبر فيها ذاكرتك وتحاول الحصول على أقل درجة. هناك الكثير من الطرق للعب هذه اللعبة ، ولكن الأساسيات هناك 9 صفقات وأنت تحاول الحفاظ على أرقامك صغيرة.

يمكنك تجربة إصدار من 4 بطاقات وإصدار 6 بطاقات وإصدار 8 بطاقات وإصدار 9 بطاقات وإصدار 10 بطاقات. كل هذه الإصدارات متشابهة جدًا ، فقط أرقام مختلفة من البطاقات في يدك لكل صفقة منفصلة.

45. الحبار

Cuttle هي لعبة ورق قتالية تحاول فيها جمع بطاقات كافية للوصول إلى إحدى وعشرين نقطة. يمكنك استخدام الأرقام الموجودة على البطاقات كقيم لها ويمكنك أيضًا مهاجمة بطاقات الخصم & # 8217s لتدميرها أو الاستيلاء عليها في محاولة لخفض قيمة النقاط الإجمالية.

46. ​​بادوجي

Badugi هي لعبة شبيهة بلعبة البوكر ، ولكن هناك أربعة توزيعات ورق بدلاً من خمسة. سيكون الترتيب القياسي لتوزيعات الورق مختلفًا في هذه اللعبة لأن عدد الأوراق في يدك يغير كل شيء.

47. ملاعق

كما يوحي الاسم ، ستحتاج إلى ملاعق بالإضافة إلى مجموعة أوراق لهذه اللعبة. الهدف هو جعل أربعة من نفس النوع والملاعق تضيف عنصر الدعابة إلى اللعبة. إذا حصلت على مجموعة من أربعة ، فيمكنك جمع ملعقة.

لكن من المحتمل أن يكون لديك ردود أفعال جيدة للحصول على ملعقة قبل خصومك.

48. سلابجاك

Slapjack هي لعبة بسيطة حيث يضع كل لاعب أوراقه ، إذا كانت البطاقة عبارة عن مقبس ، فقم بصفع المجموعة. إذا وصلت إلى هناك أولاً ، يمكنك الاحتفاظ بالبطاقات.

الهدف من اللعبة هو الحصول على جميع البطاقات. لعبة ممتعة وبسيطة يمكن أن تكون رائعة للعب مع الأطفال.

49. لوبا دي مينوس

يتطلب Loba de Menos مجموعتين من البطاقات بالإضافة إلى 4 جوكر. الهدف من اللعبة هو التخلص من جميع أوراقك عن طريق تحويلها إلى مجموعات ووضعها مكشوفة على الطاولة. إذا كنت تحب هذه اللعبة ، فقم أيضًا بإلقاء نظرة على لعبة Loba de Mas المشابهة.

50. أعمى دون

Blind Don هي نسخة لشخصين من Nine Card Don. يتم توزيع 18 بطاقة مكشوفة لكل لاعب ثم يتم توزيع 18 ورقة أخرى مكشوفة فوق تلك البطاقات.

بعد التوزيع ، يتم لعب حيل بطاقتين حتى يتم لعب 4 جولات من البطاقات. اللاعب الذي يحصل على أكبر عدد من النقاط يفوز.

51. دعها تركب

دعها تركب هي لعبة أخرى تشبه لعبة البوكر ، ولكن هناك تطور. ما زلت تحاول الحصول على أفضل توزيع ورق من خمس أوراق ، لكن لا يوجد سوى ورقتين على الطاولة وثلاثة من الأوراق في يدك.

تحقق من قائمة ترتيب توزيعات الورق إذا نسيت توزيعات الورق الفائزة. يمكنك لعب هذا مع 2 إلى 5 أشخاص.

52. الذهاب السمك

يتعلم معظم الأطفال هذه اللعبة في رياض الأطفال ، لذلك ربما تكون لعبة go fish هي أول لعبة ورق تلعبها على الإطلاق. فقط لأنها لعبة كلاسيكية لا يعني أنها لا تستحق المحاولة مرة أخرى. القواعد بسيطة ويمكنك اللعب مع الأطفال!

53. مجنون ثمانية

Crazy Eights هي لعبة أخرى ربما كنت تلعبها عندما كنت أصغر سنًا. مع الهدف البسيط المتمثل في التخلص من جميع أوراقك ، لا تزال لعبة جيدة للعب. يمكن لعب هذه اللعبة مع جميع الأعمار!

54- غوادالوبي

Guadalupe هو نوع مختلف من مكيافيلي بدون جوكرز. يتم توزيع 5 أوراق لكل لاعب وتحاول التخلص من جميع الأوراق الموجودة في يدك.

55. القمار

القمار شائع في الكازينوهات في جميع أنحاء العالم ، ولكن يمكنك بالتأكيد لعبها على طاولة غرفة الطعام الخاصة بك. الهدف هو إنشاء توزيع ورق قيمته النقطية أقرب إلى تسعة من يد التاجر & # 8217s. تطور مجنون هو أن الرقم الأخير فقط من إجمالي الأعداد ، لذلك إذا كان لديك 14 نقطة إجمالية ، فسيكون لديك 4 نقاط فقط محسوبة.

56. المتسول جاري

يُطلق على المتسول جاري أيضًا & # 8220Strip Jack Naked & # 8221 ، & # 8220 ، اهزم جارك خارج الأبواب & # 8221 ، & # 8220 ، & # 8221 ، & # 8220Bataille Corse & # 8221 and & # 8220Taxes. & # 8221

سطح السفينة القياسي مقسم إلى يدين. يضع كل لاعب أوراقه في كومة وسطية حتى تظهر بطاقة الدفع (الآس أو الملك أو الملكة أو الجاك). يجب على اللاعب الآخر دفع ثمن تلك البطاقة بالبطاقات العادية (2-10). هذه لعبة بسيطة للغاية يمكن لعبها مع الأطفال.

57. راتسكرو المصرية

يُشار أيضًا إلى براغي الجرذان المصرية باسم & # 8220Egyptian war & # 8221، & # 8220Bloody stump & # 8221 and & # 8220Slap. & # 8221 وهي تستند إلى & # 8220Beat Your Neigh Out of Doors. & # 8221 الفرضية الأساسية هي الصفع الكومة إذا كانت الورقتان العلويتان تشكلان زوجًا وتجمعان أكبر عدد ممكن من البطاقات.

يمكن لأي شخص أن يدخل اللعبة عن طريق صفع الكومة ، لكنك تحتاج فقط إلى لاعبين اثنين للاستمتاع بهذه اللعبة.

58. العشرة الصينية

الصينية عشرة تشبه Red Frog Black Frog و Main Merah. الفرق هو أنك تريد التقاط بطاقات مختلفة في اللعبة لأنها تستحق قيمًا مختلفة. يجدر التحقق مما إذا كنت قد أحببت Red Frog Black Frog.

59. أرلينغتون

يشار إلى أرلينغتون باسم أوكلاهوما رومي. الهدف من اللعبة هو تسجيل نقاط عن طريق دمج البطاقات على الطاولة. إذا كان لديك بطاقات في يدك في نهاية اللعبة ، فإن قيم النقاط هذه تحتسب ضدك. يمكنك اللعب مع 2 إلى 8 لاعبين.


تقييم مسبق

يلخص الجدول 3 التاريخ والفحص البدني والدراسات المختبرية اللازمة لتقييم مدى ملاءمة المريض لإجراء اختبار إجهاد التمرين.

ملخص البيانات ذات الصلة التي يجب الحصول عليها قبل ممارسة اختبار الإجهاد

النوع والشخصية والمدة وأشعة الأعراض

تاريخ من حالات طبية أخرى

مرض الجهاز العصبي المركزي ، بما في ذلك الاضطرابات المعرفية

تجلط الدم أو تشوهات الصفائح الدموية

مستوى النشاط العام وممارسة التوقعات أو الأهداف أو الاحتياجات

المظهر العام ، بما في ذلك المشية والحركة

القلب و # x2014 قهر ، عدو ، إيقاع ، تقييم وظيفة الصمامات

الجهاز العضلي الهيكلي & # x2014 قوة والتنقل

فحص الملامح الكيميائية وأمراض الدم

CNS = مخطط كهربية القلب للجهاز العصبي المركزي = مخطط كهربية القلب.

ملخص البيانات ذات الصلة التي يجب الحصول عليها قبل ممارسة اختبار الإجهاد

النوع والشخصية والمدة وأشعة الأعراض

تاريخ من حالات طبية أخرى

مرض الجهاز العصبي المركزي ، بما في ذلك الاضطرابات المعرفية

تجلط الدم أو تشوهات الصفائح الدموية

مستوى النشاط العام وممارسة التوقعات أو الأهداف أو الاحتياجات

المظهر العام ، بما في ذلك المشية والحركة

القلب و # x2014 قهر ، عدو ، إيقاع ، تقييم وظيفة الصمامات

العضلات والعظام و # x2014 قوة والتنقل

فحص الملامح الكيميائية وأمراض الدم

CNS = مخطط كهربية القلب للجهاز العصبي المركزي = مخطط كهربية القلب.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتلقى المريض التعليمات التحضيرية المناسبة لاختبار الإجهاد الرياضي كما هو مطلوب من قبل المستشفى أو معمل الاختبار. عادة ما تتضمن التعليمات عدم تناول الطعام لمدة ست إلى 12 ساعة قبل الدراسة. يجب إخبار المرضى بارتداء ملابس فضفاضة ومريحة وأحذية مشي مريحة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إعطاء تعليمات حول تعديل جرعات أي أدوية.

التاريخ

بالإضافة إلى وجود وشخصية ألم الصدر ، يجب مراعاة الحالات الطبية المتزامنة مثل العرج والإعاقات الجسدية الشديدة وأمراض الرئة نظرًا لتأثيرها على قدرة المريض على ممارسة الرياضة مثل هذه الظروف قد تجعل المريض غير قادر على إجراء الاختبار. تؤدي التمرينات عادةً إلى تفاقم ارتفاع ضغط الدم غير المنضبط ، وقد يتم إنهاء التقييم التجريبي بسبب هذه النتيجة.

قد يؤثر مستوى النشاط العام للمريض والاحتياطي الرئوي ووجود مرض التهاب المفاصل على نوع بروتوكول اختبار التمرين المختار ومدة ومستوى النشاط الذي تم تحقيقه. توجد العديد من بروتوكولات التمرين لاستيعاب المرضى الذين يحتاجون إلى المشي بوتيرة أبطأ أو التقدم خلال مراحل التمرين بمعدل أبطأ.

الأدوية الحالية للمريض مهمة. قد تخفي النترات حدوث ألم في الصدر ، وقد تؤدي حاصرات بيتا الأدرينالية إلى إضعاف استجابة معدل ضربات القلب للتمرين ، وقد ينتج عن الديجوكسين (لانوكسين) اكتئاب غير طبيعي للجزء ST.

الفحص البدني

عادةً ما يكون الفحص البدني العام مع إيلاء اهتمام خاص للأنظمة المدرجة في الجدول 3 مناسبًا لتقييم الاختبار القبلي. يجب أن يتضمن فحص القلب تقييماً لوجود النفخات وأمراض الصمامات. ضعف الصمامات الحاد ، وخاصة تضيق الأبهر ، هو موانع مطلقة لممارسة اختبار الإجهاد .4 ، 7 إيقاعات غالوب جديرة بالملاحظة بسبب وجود S3 قد يشير إلى قصور القلب الاحتقاني الكبير ، وهو موانع إذا كان شديدًا سريريًا. في حين أن تطوير S.4 أثناء التمرين قد يشير إلى نقص تروية القلب بشكل كبير ، والكشف عنه أثناء الفحص البدني لا يدل على نقص التروية وليس سببًا لعدم إجراء اختبار الإجهاد أثناء التمرين.

يعد الفحص الرئوي الشامل مفيدًا في الكشف عن علامات المرض الرئوي الحاد أو اضطرابات قصور القلب الاحتقاني التي قد لا تكون واضحة من تاريخ المريض. قد تجعل أمراض الرئة المريض غير قادر على المشي على جهاز المشي أو استخدام معدات التمرين.

يجب أن يشمل تقييم نظام الأوعية الدموية ملامسة الشريان السباتي والنبضات المحيطية ، بالإضافة إلى تقييم وجود اللجام فوق الشريان الأورطي البطني والأوعية الكبيرة الأخرى. نظرًا لإمكانية حدوث العرج في الأطراف السفلية أو النوبة الإقفارية العابرة وأعراض النوع # x2013 أثناء التمرين ، ينبغي النظر في نوع آخر من اختبار الإجهاد الذي لا يتطلب ممارسة الرياضة إذا كان الفحص البدني يشير إلى أن هذه المشاكل مهمة سريريًا.

يشمل تقييم الجهاز العضلي الهيكلي تقييم قدرة المريض على المشي بوتيرة معتدلة إلى سريعة دون حدوث اضطرابات كبيرة في المشي. يجب أن تسمح الوركين والكتفين والذراعين والساقين بالحركة الكاملة نسبيًا والدعم أثناء التمرين.

الدراسات المختبرية

يتم الحصول على الدراسات المختبرية للفحص لتشخيص المرض تحت الإكلينيكي الذي قد يكون موجودًا. لا ينبغي إجراء اختبار الإجهاد عند المرضى الذين يعانون من أعراض فقر الدم أو اضطرابات الكبد أو الكلى أو التمثيل الغذائي الشديدة.

يعد تخطيط القلب أثناء الراحة جزءًا أساسيًا من تقييم الاختبار القبلي. يجب أن يكون لدى المريض مخطط كهربية القلب أثناء الراحة وخالٍ من العيوب المدرجة في الجدول 4. في حين أن وجود أي من هذه التغييرات في مخطط كهربية القلب ليس من الموانع المطلقة لممارسة اختبار الإجهاد ، إلا أنها قد تتداخل مع صلاحية الاختبار عن طريق تغيير تغييرات مخطط كهربية القلب التي تتوافق مع نقص التروية أثناء التمرين. تقترح معظم السلطات إجراء دراسة تصويرية بالإضافة إلى اختبار الإجهاد أثناء ممارسة التمارين كجزء من تقييم القلب لدى معظم المرضى الذين يعانون من هذه التغييرات في تخطيط القلب الأساسي .19 وتجدر الإشارة ، مع ذلك ، إلى أنه في هؤلاء الأشخاص ، يمكن أن يكون اختبار الإجهاد أثناء ممارسة الرياضة تستخدم لتقييم القدرة الوظيفية ، واستجابة ضغط الدم أو غيرها من العوامل المحددة سريريًا.


المصروفات المؤهلة لائتمان البحث والتطوير الموسع

البحث والتطوير (R & ampD) ينتج ابتكارات تدفع النمو والازدهار. خلقت التشريعات الحديثة ، بما في ذلك قانون التخفيضات الضريبية والوظائف وقانون حماية الأمريكيين من زيادات الضرائب ، بيئة مواتية للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة للاستفادة من استخدام الائتمان الضريبي للبحث والتطوير. يوضح المؤلفون كيف يمكن للشركات استخدام ائتمان البحث والتطوير لزيادة القيمة السوقية وخفض معدلات الضرائب الفعالة ، ومناقشة فئات مختلفة من النفقات والأنشطة المؤهلة التي يمكن اعتبارها بحثًا مؤهلًا في الصناعات التي لا تشتهر بالمشاركة في البحث والتطوير. كما تمت مناقشة التغييرات في معالجة عمليات شطب البحث والتطوير بموجب القسم 174 IRC.

يوفر الائتمان الضريبي الفيدرالي للبحث والتطوير (R & ampD) حافزًا للشركات الأمريكية لتطوير منتجات جديدة أو تحسين المنتجات أو العمليات التجارية الحالية. وفقًا لـ Alliantgroup ، تقدم الحكومة الفيدرالية دعمًا سنويًا قدره 12 مليار دولار لآلاف الشركات الأمريكية الكبيرة والصغيرة لأنشطة البحث والتطوير الخاصة بهم من خلال ائتمان R & ampD (http://www.alliantgroup.com). يمكن أن يوفر ائتمان البحث والتطوير للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والكبيرة تخفيضًا في المسؤولية الضريبية الفيدرالية ومصدرًا للنقد من خلال مدفوعات الضرائب الفيدرالية المخفضة ، ومع ذلك ، لا يمكن للإحصاءات التي تشهد على شعبية الائتمان & # 8217s تقديم دليل على المبلغ الذي يذهب أو عدد دافعي الضرائب المؤهلين للحصول على الائتمان ولكنهم لا يطالبون به.

كان لقانون حماية الأمريكيين من ارتفاع الضرائب (PATH) لعام 2015 تأثير إيجابي على استخدام أرصدة البحث والتطوير للشركات الصغيرة المؤهلة ، لكن الحد الأدنى البديل للضريبة (AMT) للشركات منع العديد من الشركات من الاستفادة الكاملة. نتيجة لذلك ، لم تحصل بعض هذه الشركات على أرصدة البحث والتطوير في السنوات الضريبية السابقة. كان لقانون التخفيضات الضريبية والوظائف لعام 2017 (TCJA) تأثير واسع النطاق على فوائد الشركات لائتمان البحث والتطوير ، بما في ذلك إلغاء AMT للشركة. يوفر قانون PATH و TCJA معًا ، دافعي الضرائب التجاريين فرصة لزيادة القيمة السوقية وخفض معدلات الضرائب الفعالة عن طريق الحصول على ائتمان ضريبي R & ampD. تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية الآن لدافعي الضرائب بتكديس سنوات ضريبية متعددة في دراسة ائتمان ضريبي واحد للبحث والتطوير ، مما يجعلها أكثر فعالية من حيث التكلفة للشركات من جميع الأحجام.

تبحث هذه المقالة عن كثب في مدى توفر ائتمان البحث والتطوير كمصروفات تجارية في بيئة ما بعد TCJA. تحدد المناقشة النفقات التي ستكون مؤهلة للحصول على ائتمان R & ampD وتلاحظ الفوائد المحتملة للمطالبة بائتمان R & ampD بموجب TCJA. كما يفحص الصناعات غير المعروفة بمشاركتها في البحث والتطوير ، في محاولة لمساعدة دافعي الضرائب على فهم كيف يمكن المطالبة بنفقات معينة في تلك الصناعات للحصول على الائتمان. أخيرًا ، يوفر عملية لتحديد وجمع وتنظيم النفقات للمساعدة في المطالبة بالائتمان في النموذج 6765 ، الائتمان لزيادة أنشطة البحث. يجب أن تكون محاسبين القانونيين على استعداد لتقديم المشورة للعملاء من جميع الأحجام ، من الشركات الناشئة إلى الشركات العامة ، حول أفضل طريقة للاستفادة من هذا الائتمان الضريبي المربح.

المصاريف المؤهلة

تم تحديد المصاريف المؤهلة للحصول على ائتمان البحث و ampD بشكل فضفاض في قسم لوائح الخزانة 1.174-2 ، والذي ينص على ما يلي:

تمثل النفقات تكاليف البحث والتطوير بالمعنى التجريبي أو المخبري إذا كانت مخصصة لأنشطة تهدف إلى اكتشاف المعلومات التي من شأنها القضاء على عدم اليقين بشأن تطوير أو تحسين المنتج. يوجد عدم يقين إذا كانت المعلومات المتاحة لدافعي الضرائب لا تحدد القدرة أو الطريقة لتطوير أو تحسين المنتج أو التصميم المناسب للمنتج.

توفر هذه الإرشادات المتعلقة بالنفقات المؤهلة فرصًا لدافعي الضرائب لمراجعة أنشطتهم ، بشكل مثالي سنويًا ، من أجل العثور على نفقات إضافية مؤهلة للحصول على ائتمان البحث والتطوير. ينص القسم 1.174-2 من لوائح الخزانة على ما إذا كانت النفقات مؤهلة كبحث أو نفقات تجريبية تعتمد على طبيعة النشاط التي تتعلق بها النفقات ، وليس طبيعة المنتج أو التحسين الجاري تطويره أو مستوى التقدم التكنولوجي الذي يمثله المنتج أو التحسين "(التشديد مضاف). بمعنى آخر ، يجب أن تكون النفقات من نشاط بحث مؤهل من أجل التأهل للحصول على الائتمان.

علاوة على ذلك ، يتم تصنيف المصروفات المؤهلة إما إلى "نفقات بحث داخلية" أو "نفقات بحث تعاقدية" ، والتي يتم دفعها أو تكبدها من قبل دافع الضرائب خلال السنة الضريبية في ممارسة أي تجارة أو أعمال دافع الضرائب. يحدد القسم 41 (ب) (2) من قانون الإيرادات الداخلية (IRC) نفقات البحث الداخلية على أنها أي أجور مدفوعة أو متكبدة لموظف مقابل خدمات مؤهلة يؤديها هذا الموظف ، أو المبالغ المدفوعة أو المتكبدة مقابل التوريدات المستخدمة في إجراء بحث مؤهل وبموجب اللوائح التي يحددها وزير الخزانة ، أي مبالغ مدفوعة أو متكبدة لشخص آخر مقابل حق استخدام أجهزة الكمبيوتر في إجراء بحث مؤهل.

بالنسبة لمصاريف بحث العقود ، يسمح قسم IRC 41 (b) (3) بنسبة 65٪ من أي مبلغ يدفعه أو يتكبده دافع الضرائب لأي شخص (بخلاف موظف دافع الضرائب) لإجراء بحث مؤهل. إذا تم دفع أي مبالغ إلى اتحاد بحثي ، فسيتم التعامل مع 75٪ من هذه النفقات على أنها نفقات بحث مؤهلة. مصطلح "اتحاد البحث المؤهل" يعني أي منظمة تمت مناقشتها بموجب قسم IRC 501 (c) (3) أو 501 (c) (6) ، معفاة من الضرائب بموجب قسم IRC 501 (a) ، يتم تنظيمها وتشغيلها بشكل أساسي من أجل إجراء بحث علمي ، وليس مؤسسة خاصة.

أخيرًا ، تمثل نفقات البحث أو التجريب (R & ampE) لتطوير البرامج التجارية حالة خاصة. يوفر سجل الحالة بعض الإرشادات لشركات البرامج التي تقوم بتطوير البرامج لأغراض تجارية. يتطلب القسم 1.174-2 (أ) (1) من لوائح الخزانة أن "يتم تكبد النفقات فيما يتعلق بالتجارة أو الأعمال التجارية لدافعي الضرائب & # 8217s" و "تمثل تكاليف البحث والتطوير بالمعنى التجريبي أو المختبر." هذا يعني أن تطوير البرامج لا يمكن أن يكون من نوع مكتبة أو نوع آخر لا يهدف إلى اختبار فرضية علمية أو تكنولوجية [TSR، Inc. and Subsidiary v. Comm & # 8217r، (1991) 96 TC 903].

من المهم أن نلاحظ أن البحث لا يجب أن يكون كذلك نتيجة في منتج أو عملية ناجحة.

ينص القسم 1.41-4 (أ) (4) من لوائح الخزانة على أن البحث يجب أن يكون تقنيًا بطبيعته وأن يكتشف معلومات جديدة (اختبار الاكتشاف). إن تطوير منتجات برمجية جديدة ومبتكرة مقارنة بمنتجات البرامج الأخرى المتاحة تجاريًا في هذا المجال لا يعني اكتشاف معلومات جديدة ، ولا يعني مجرد الدليل على أن دافع الضرائب قد طور منتجًا جديدًا ومفيدًا في حد ذاته أنه اكتشاف معلومات جديدة [شركة برامج الضرائب والمحاسبة ضد الولايات المتحدة ، (2002 ، CA10) 90 AFTR 2d 2002-6107].

بموجب قسم لوائح الخزانة 1.41-4 (أ) (5) ، فإن عملية التجريب هي عملية مصممة لتقييم واحد أو أكثر من البدائل لتحقيق نتيجة غير مؤكدة في بداية أنشطة البحث. يمكن أن يشمل تقييم البدائل النمذجة أو المحاكاة أو منهجية التجربة والخطأ المنهجية ، وهذا يعني أن التجربة والخطأ البسيط لتقييم البدائل من أجل التحقق من صحة العملية ليست كافية [Union Carbide Corp. and Subsidiaries ضد Comm & # 8217r ، (2009) TC Memo 2009-50]. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقييم البدائل لإزالة عدم اليقين الناشئ أثناء المشروع لا يفي بمتطلبات عملية التجريب لأن عدم اليقين لم يكن في بداية نشاط البحث (الولايات المتحدة ضد دافنبورت ، 110 AFTR 2d. 2009-2722).

تعريف البحث المؤهل

بموجب قسم IRC 41 (d) ، يجب أن يفي البحث المؤهل بمتطلبات معينة من أجل التأهل للحصول على الائتمان. البحث المؤهل يعني البحث -

  • فيما يتعلق بالنفقات التي يمكن التعامل معها كمصروفات بموجب القسم 174 IRC (المعروف أيضًا باسم اختبار القسم 174) ،
  • تم إجراؤها بغرض اكتشاف المعلومات ذات الطبيعة التكنولوجية (المعروف أيضًا باسم اختبار اكتشاف المعلومات التكنولوجية) ،
  • يهدف التطبيق إلى أن يكون مفيدًا في تطوير مكون أعمال جديد أو محسن لدافع الضرائب (المعروف أيضًا باسم اختبار مكون الأعمال) ، و
  • إلى حد كبير جميع الأنشطة التي تشكل عناصر عملية التجريب لغرض ما (المعروف أيضًا باسم عملية الاختبار التجريبي).

يتطلب اختبار IRC القسم 174 أن يتم تكبد النفقات في تجارة أو أعمال دافعي الضرائب & # 8217s وتمثل تكلفة البحث والتطوير بالمعنى التجريبي أو المختبر ، مما يعني أن النفقات يتم تكبدها للأنشطة التي تهدف إلى اكتشاف المعلومات التي من شأنها القضاء على عدم اليقين بشأن التطوير أو تحسين المنتج. من المهم أن نلاحظ أن البحث لا يجب أن يكون كذلك نتيجة في منتج أو عملية ناجحة. يوجد عدم يقين في سياق اختبار القسم 174 إذا كانت المعلومات المتاحة لدافعي الضرائب غير كافية لتطوير منتج أو تحسينه.

على سبيل المثال ، الشركة المصنعة X هي شركة أدوية تصنع دواء الكوليسترول الضار. تُعرف معظم أدوية الكوليسترول الموجودة حاليًا في السوق باسم "الستاتين" ، وتشمل آثارها الجانبية الصداع والغثيان والقيء وتشنجات البطن. تقوم الشركة المصنعة X حاليًا بتطوير دواء جديد من شأنه التحكم في مستوى الكولسترول LDL الفردي & # 8217s دون كل هذه الآثار الجانبية وتوظف الباحثين لتجربة مركبات كيميائية جديدة لهذا الغرض. تفي نفقات الرواتب للباحثين باختبار القسم 174 لأن النفقات تتعلق بأنشطة أعمال الشركة المصنعة X & # 8217 وتم تكبدها لاكتشاف معلومات جديدة لتطوير منتج أو تحسينه.

يتطلب اختبار اكتشاف المعلومات التكنولوجية أن يكون نشاط البحث تقنيًا بطبيعته. لتلبية هذا المطلب ، يجب أن تعتمد عملية التجريب المستخدمة لاكتشاف المعلومات بشكل أساسي على مبادئ العلوم الفيزيائية أو البيولوجية أو الهندسية أو علوم الكمبيوتر. هذا ليس اختبارا صعبا لاجتيازه. يسمع الكثيرون عبارة "تكنولوجي بطبيعتها" ويفكرون في أشياء مثل الروبوتات. من المؤكد أن استخدام الخوارزميات المعقدة في الروبوتات سيفي باكتشاف اختبار المعلومات التكنولوجية ، ومع ذلك ، لا يجب أن يكون النشاط البحثي تقدمًا تقنيًا كبيرًا ، وبالتأكيد لا يجب أن يكون مكلفًا للغاية. للوفاء باختبار اكتشاف المعلومات التكنولوجية ، يجب على النشاط ببساطة اكتشاف معلومات أو معرفة جديدة - حتى لو كانت المعرفة المتزايدة ضئيلة - والاعتماد على مبادئ أحد العلوم المذكورة أعلاه.

يعد إصدار براءة اختراع من قبل مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية في الولايات المتحدة دليلًا قاطعًا على أن دافع الضرائب قد اكتشف معلومات ذات طبيعة تكنولوجية بموجب قانون الملاذ الآمن لبراءات الاختراع [قسم لوائح الخزانة 1.41-4 (3) (3)]. لكنه ليس دليلاً قاطعًا على البحث المؤهل ، نظرًا لأن براءة الاختراع تفي فقط باختبار الاكتشاف ويجب استيفاء جميع الاختبارات الأربعة للأبحاث المؤهلة.

يتطلب اختبار مكون الأعمال من دافع الضرائب تطبيق المعلومات المكتشفة لتطوير مكون أعمال جديد أو محسّن.كما هو الحال مع الاختبارين السابقين ، يتم تطبيق هذا على نطاق واسع ، فهو غير مصمم للتخلص من العديد من أنشطة البحث والتطوير ، ويمكن اجتيازه بسهولة نسبية. لاجتياز هذا الاختبار ، يجب على دافع الضرائب اكتشاف معلومات جديدة (أي تعلم شيئًا ما) تعمل على تحسين أعمال دافعي الضرائب ثم تطبيق هذه المعلومات الجديدة على بعض مكونات العمل. يمكن أن يكون عنصر العمل أي جزء مهم من العمل تقريبًا ، مثل منتج أو عملية أو تقنية أو صيغة أو اختراع أو حتى برنامج طالما أنه سيتم الاحتفاظ به للبيع أو الإيجار أو الترخيص ، أو المستخدمة في التجارة أو الأعمال التجارية لدافعي الضرائب & # 8217s [IRC section 41 (d) (2) (B)].

لا يجب أن يكون نشاط البحث تقدمًا تقنيًا كبيرًا ، وبالتأكيد لا يجب أن يكون مكلفًا للغاية.

تتطلب عملية الاختبار التجريبي أن تشتمل جميع الأنشطة إلى حد كبير على عناصر من عملية التجريب لغرض ما. لا يتم استيفاء حد "الكل إلى حد كبير" إلا إذا كان 80٪ على الأقل من الأنشطة البحثية لدافعي الضرائب ، والتي تم قياسها على أساس التكلفة أو أي أساس معقول آخر [وبغض النظر عن قسم IRC 41-2 (d) (2)] ، تشكل عناصر من عملية التجريب لغرض.

بشكل أساسي ، يتطلب هذا الاختبار أن تتضمن معظم أنشطة دافعي الضرائب البحثية عملية فحص حل أو مجموعة من الحلول لسؤال بحثي. على سبيل المثال ، الشركة Y هي مقاول دفاعي يصنع المركبات العسكرية ، ويتخصص في المركبات المدرعة مثل الدبابات. تقوم الشركة Y بتقييم العديد من الاحتمالات المختلفة باستخدام أنظمتها الهيدروليكية المستخدمة لتجميع الخزان وبرج # 8217s. تتضمن بعض البدائل سحب البرج ، بينما يتضمن البعض الآخر دفعه. من خلال تقييم جميع الاحتمالات المتعلقة بتجميع البرج ، تشارك الشركة Y في عملية تجريب وتلبية الاختبار الرابع والأخير.

الأنشطة التالية مستثناة على وجه التحديد من أنشطة البحث المؤهلة: البحث بعد أنشطة الإنتاج التجاري لأنشطة التكيف لأنشطة الازدواجية المتعلقة بدراسات المسوحات ، والبحوث المتعلقة بالوظائف الإدارية ، البحوث البحثية الأجنبية في العلوم الاجتماعية ، البحوث والأبحاث التي يتم إجراؤها خارج الولايات المتحدة . يناقش القسم 1.41-4 (ج) من لوائح الخزانة هذه الأنشطة المستبعدة.

بحث أساسي

يمكن لدافعي الضرائب المطالبة بائتمان R & ampD لمدفوعات البحث الأساسية التي تتم في السنة الضريبية بموجب قسم IRC 41 (a) (2). يُعرَّف البحث الأساسي بأنه تحقيق أصلي لاكتساب المعرفة العلمية دون أن يكون له هدف تجاري محدد. لا يشمل هذا التعريف الأبحاث الأساسية التي أجريت خارج الولايات المتحدة ، ولا البحث في الفنون أو العلوم الإنسانية أو العلوم الاجتماعية. يجب إجراء البحث الأساسي من قبل منظمة مؤهلة ، والتي تشمل بعض الأنظمة التعليمية المؤهلة التي تعتبر مؤسسات تعليمية عليا ، ومنظمات بحث علمي مؤهلة ، ومنظمات منح مؤهلة بموجب قسم IRC 41 (e) (6). يمكن لدافعي الضرائب أيضًا المطالبة بائتمان البحث والتطوير للمبالغ المدفوعة أو المتكبدة في ممارسة أي تجارة أو عمل خلال السنة الضريبية إلى اتحاد أبحاث الطاقة [IRC section 41 (f) (6) (A)].

الائتمان الضريبي للبحث والتطوير بعد TCJA

لم يقم الكونجرس بتعديل ائتمان R & ampD كجزء من TCJA. أما الإعفاءات والحوافز الضريبية الأخرى ، مثل خصم التصنيع المحلي ، فقد تمت مراجعتها أو إلغاؤها بالكامل. حقيقة أن ائتمان R & ampD تم الاحتفاظ به كائتمان ضريبي دائم ، إلى جانب تخفيض معدل ضريبة الشركات من 35٪ إلى 21٪ ، يؤدي بشكل غير مباشر إلى زيادة صافي فائدة الائتمان عند اختيار ائتمان مخفض وفقًا لقسم IRC 280C (c) ) (3) ، حيث يكون الائتمان المخفض صافياً من أعلى معدل ضريبي. [مبلغ الائتمان في أي سنة ضريبية هو المبلغ المساوي للزيادة في مبلغ الائتمان المحدد بموجب القسم 41 (أ) بغض النظر عن القسم 280 ج (ج) (3) ، على ناتج مبلغ الائتمان.] ال عرض يُظهر نموذجًا لنمط الحقائق حيث ، نظرًا للتغير في معدل ضريبة الشركات ، توجد الآن زيادة قدرها 28000 دولار (21.5٪) في قيمة ائتمان البحث والتطوير (28000 دولار 130 ألف دولار).

عرض

الفروق النموذجية في رصيد R & ampD قبل وبعد TCJA

الحد الأدنى البديل للضريبة وائتمان البحث والتطوير

منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2016 ، يجوز للشركات الصغيرة المؤهلة فقط استخدام ائتمان R & ampD لتعويض AMT ، وفقًا لقانون PATH. يُعرِّف القسم 38 (ج) (5) من IRC شركة صغيرة مؤهلة كشركة غير متداولة علنًا ، أو ملكية فردية ، أو شراكة بمتوسط ​​إجمالي الإيصالات السنوية على مدى السنوات الثلاث السابقة البالغة 50 مليون دولار أو أقل. احتفظ الكونجرس بهذا الحافز الإيجابي للشركات الصغيرة المؤهلة ، بينما ألغت TCJA قانون AMT للشركات. نتيجة لذلك ، تتمتع الشركات التي كانت تخضع سابقًا لـ AMT الآن بميزة موازنة دخلها الخاضع للضريبة بائتمان البحث والتطوير. يسري إلغاء AMT للشركة للسنوات الضريبية التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2017.

تتمتع الشركات التي كانت تخضع سابقًا لـ AMT الآن بميزة موازنة دخلها الخاضع للضريبة بائتمان البحث والتطوير.

توجد قيود على مبلغ الدخل الخاضع للضريبة الذي يمكن أن يقابله ائتمان البحث و أمبير ؛ أمبير ؛ ينص قسم IRC 38 (c) على أنه يمكن استخدام الاعتمادات التجارية العامة ، والتي تشمل ائتمان R & ampD ، لتعويض ما يصل إلى 25000 دولار من الضرائب وما يصل إلى 75٪ من أي ضريبة تزيد عن 25000 دولار. من المهم ملاحظة أنه يمكن استخدام المبالغ المُرحّلة من AMT بعد عام 2017 لتعويض أي التزام ضريبي يتجاوز التخفيضات الائتمانية العامة للأعمال. علاوة على ذلك ، بالنسبة للسنوات الضريبية 2018 حتى 2020 ، يمكن استرداد 50٪ من أي فائض من الائتمان المرحل من AMT وقد يخضع لمعدل حجز (راجع "تأثير الحجز على الحد الأدنى البديل للائتمان الضريبي للشركات" ، http://bit.ly / 2lRoFLP). أي أرصدة AMT متبقية بعد السنة الضريبية 2020 ستكون قابلة للاسترداد بالكامل في السنة الضريبية 2021.

يمكن لدافعي الضرائب من الشركات الآن استخدام كل من ترحيل الائتمان AMT وائتمان R & ampD المُرحل لتعويض الضرائب المستقبلية. يجب على الشركات إلقاء نظرة فاحصة على أنشطة البحث السابقة لمعرفة ما إذا كان قد تم المطالبة بحد أقصى من ائتمان البحث والتطوير وما إذا كانت الشركة لم تطالب بائتمان R & ampD سابقًا بسبب AMT. يمكن أن تحصل الشركة على الائتمان لجميع سنوات الضرائب المفتوحة ، وقد تستمر الإعفاءات الضريبية لمدة 20 عامًا. يجب أيضًا على الشركات التي تعمل في صناعات غير معروفة بأخذ ائتمانات البحث والتطوير إجراء هذا الفحص ، حيث قد يؤدي ذلك إلى توفير ضريبي كبير. تتم مناقشة فرص ائتمان البحث والتطوير هذه أدناه.

IRC Section 174 اعتبارات

يحق لدافعي الضرائب إما المطالبة بائتمان البحث والتطوير أو خصم أو إطفاء النفقات المؤهلة بموجب قسم IRC 174. حاليًا ، يتم خصم نفقات القسم 174 إما في السنة الحالية أو رسملتها واستهلاكها على مدى عمر إنتاجي لا يقل عن 60 شهرًا أو لمدة 10 سنوات. بدءًا من السنوات الضريبية بعد 21 ديسمبر 2021 ، يجب رسملة النفقات بموجب القسم 174 واستهلاكها بشكل نسبي على مدى فترة خمس سنوات ، إذا تم إجراؤها داخل الولايات المتحدة ، أو فترة 15 عامًا ، إذا تم إجراؤها خارج الولايات المتحدة. قد يؤدي هذا إلى فترة إطفاء أقصر ويوفر حافزًا للشركات للحفاظ على أنشطة البحث أو التجريب أو نقلها إلى الولايات المتحدة.

علاوة على ذلك ، غيرت TCJA اللغة في القسم 174 IRC من "نفقات البحث أو التجربة" إلى "نفقات بحثية أو تجريبية محددة". يتم التعامل صراحة مع المبالغ المدفوعة أو المتكبدة لتطوير البرامج على أنها نفقات بحثية أو تجريبية محددة بموجب القسم 174 (ج) (3). (إذا أصبح هذا التغيير في اللغة ساريًا للسنوات الضريبية التي تبدأ بعد 21 ديسمبر 2021 ، فلن يتمكن دافعو الضرائب من الاعتماد على إجراءات الإيرادات 2000-50 لخصم تكاليف تطوير البرامج.) قد يفكر دافعو الضرائب في تكبد نفقات البحث والتطوير المخطط لها قبل عام 2022 من أجل استفد من القدرة على خصم النفقات البحثية أو التجريبية حاليًا بموجب القسم 174 والمطالبة بائتمان مخفض بموجب القسم 280 ج.

R & ampD شطب الخيار

يسمح القسم 59 (هـ) من IRC للشركات باختيار رسملة كل أو جزء من نفقات البحث و أمبير ؛ أمبير ؛ واستهلاك التكلفة على مدى فترة 10 سنوات. نظرًا لأن القسم 59 (هـ) من لجنة الإنقاذ الدولية لم يتم إلغاؤه بواسطة TCJA ، فلا يزال بإمكان الشركات إجراء هذه الانتخابات. يمكن أن يؤدي اختيار القسم 59 (هـ) إلى زيادة الدخل الخاضع للضريبة ، مما يسمح بترحيل صافي خسائر التشغيل. قد تفكر الشركات التي لديها دخل من مصادر أجنبية في إلغاء أي خسائر تشغيل محلية صافية باستخدام القسم 59 (هـ) من أجل الاستفادة من الاعتمادات الضريبية الأجنبية المتاحة.

الصناعات غير معروفة بالبحث والتطوير

تشتهر بعض الصناعات بالمشاركة في أنشطة البحث والتطوير ، مثل المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الفائقة والتصنيع والرعاية الصحية والمواد الكيميائية. توجد فرص أيضًا ، مع ذلك ، في الصناعات غير المعروفة عمومًا بإجراء أنشطة البحث والتطوير. فيما يلي أمثلة موجزة للأنشطة داخل الصناعات المختارة غير المعروفة بأنشطة البحث والتطوير الخاصة بها. توضح هذه الأمثلة أنه ، مع بعض التفكير الإبداعي ، يمكن العثور على فرص جديدة للاستفادة من ائتمان البحث والتطوير. بالطبع ، يجب اتباع الإرشادات الواردة في قسم IRC 41 لنفقات البحث المؤهلة وأنشطة البحث المؤهلة.

الصور المتحركة.

تقدم صناعة الأفلام العديد من الفرص للحصول على ائتمان R & ampD. قد تشمل الأمثلة اكتشاف تأثيرات بصرية جديدة وطرق جديدة لتوزيع الأفلام ، بما في ذلك التوزيع الرقمي وتدفق الفيديو. يمكن أن يكون اكتشاف طرق جديدة لتصوير الأفلام ، مثل استخدام الكاميرات الرقمية ، نشاطًا بحثيًا مؤهلاً أيضًا.

توجد الفرص أيضًا في الصناعات غير المعروفة عمومًا بإجراء أنشطة البحث والتطوير.

خدمات البث عبر الإنترنت.

خدمات البث عبر الإنترنت هي صناعة بمليارات الدولارات ، يقودها عمالقة مثل Netflix و Google و Amazon و Apple ، فتحت هذه الشركات طرقًا جديدة للاستفادة من ائتمانات ضريبية R & ampD. على سبيل المثال ، يوضح أحدث تقرير 10-K لـ Netflix & # 8217s أنها تنفق مبالغ متزايدة على تطوير الخوارزميات التي تستخدم عادات استخدام العملاء وتقديم اقتراحات العرض والطلب ، فضلاً عن الاستثمار في أتمتة أجزاء من عمليات البريد والتعبئة والدفع. .

زراعة.

البحث المؤهل موجود أيضًا في الصناعة الزراعية. على سبيل المثال ، توجد فرص لاكتشاف طرق جديدة للتهجين أو تطوير سلالات جديدة من المحاصيل أو النباتات أو الماشية. كما توجد فرص البحث والتطوير في تطوير وتنفيذ أنظمة ري جديدة ، وتقييم وتنفيذ تقنيات جديدة لزيادة الغلات ، وتحسين تقنيات الحصاد ، وتطوير أو تجريب الأعلاف الجديدة أو تقنيات التغذية للماشية.

هندسة عامة.

يمكن أن يكون هناك العديد من الفرص لأنشطة البحث المؤهلة في صناعة الهندسة المعمارية. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار تطوير ميزات فريدة موفرة للطاقة للمباني السكنية والتجارية بحثًا مؤهلًا. يمكن أيضًا أن يتأهل تصميم اتجاهات الموقع للاستفادة من العناصر الطبيعية مثل الشمس والرياح. أخيرًا ، قد يكون تطوير طرق جديدة لتكوين خطط الإنشاء الرئيسية مؤهلًا للحصول على ائتمان R & ampD.

بناء.

توجد أيضًا العديد من الفرص التي تم تجاهلها لتأهيل البحث في صناعة البناء. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون تصميم أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء الجديدة والفعالة (HVAC) بحثًا مؤهلاً. تشمل الأمثلة الأخرى استكشاف تقنيات البناء الجديدة ، وتصميم أنظمة كهربائية جديدة ومحسنة ، وتطوير وتحسين معدات البناء ، وإعداد تصاميم الهياكل والمرافق.

مطاعم.

تتضمن العديد من الفرص الموجودة في صناعة المطاعم علوم الغذاء. علم الغذاء هو دراسة التركيب الفيزيائي والبيولوجي والكيميائي للأغذية والمفاهيم الكامنة وراء معالجة الأغذية. قد تشمل الأنشطة المؤهلة استكشاف العمليات المبتكرة التي تعمل على تحسين التغذية والسلامة والحفاظ على الطعام ، مثل تطوير تقنية blockchain لتتبع منتج غذائي إلى مصدره.

بيع بالتجزئة.

قد توجد فرص أيضًا في صناعة البيع بالتجزئة. يبحث العديد من تجار التجزئة في طرق جديدة للكشف عن الاحتيال ومنعه. أمضى بائع تجزئة آخر عامين في تطوير نموذج أولي لقميص قابل للتحلل والسماد يستخدم أقل من 1٪ من المياه المستخدمة في تصنيع قميص عادي.

من غير العملي مناقشة كل صناعة تحدث فيها أنشطة بحثية مؤهلة ، ولكن كما توضح الأمثلة المذكورة أعلاه ، فإن الاحتمالات موجودة في جميع الصناعات. كل ما قد يكون مطلوبًا هو فهم أفضل للبحوث المؤهلة والنفقات المؤهلة ، إلى جانب الحرص على إلقاء نظرة فاحصة على أنشطة دافعي الضرائب.

إرشادات لتحديد نفقات البحث و ampD

لا يُقصد أدناه أن يكون جدارًا ناريًا لتدقيق IRS المحتمل ، ولكنه مجرد عملية لتحديد النفقات وجمعها وتنظيمها للمساعدة في المطالبة بالائتمان في النموذج 6765. يجب على الشركات البحث عن مستشار ضرائب متخصص في إعداد أو مراجعة دفاع R & ampD.

تتمثل الخطوة الأولى في العملية في تحديد كل نشاط منفصل يفي باختبارات النشاط البحثي الأربعة بموجب قسم IRC 41 (d) (1). تأكد من أن كل نشاط يتم تعقبه بشكل منفصل لنفقات البحث و ampD المرتبطة. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك دافع الضرائب الذي حدد ثلاثة أنشطة بحثية مؤهلة مختلفة: النشاط 1 والنشاط 2 والنشاط 3. يجب أن تبقى هذه الأنشطة الثلاثة منفصلة.

بعد ذلك ، يجب تتبع جميع نفقات البحث والتطوير المؤهلة "الداخلية" ضمن كل من هذه الأنشطة المنفصلة. قد يشترك بعض دافعي الضرائب في البحث والتطوير التعاقدي فقط وليس في البحث والتطوير الداخلي. لمواصلة المثال السابق ، يجب على دافع الضرائب تحديد جميع عمليات البحث والتطوير الداخلية المرتبطة بالنشاط 1 ، ويجب تصنيف جميع هذه النفقات على أنها نفقات النشاط 1 على البحث والتطوير. يجب أن يتم نفس الشيء بالنسبة للنشاطين 2 و 3.

بعد ذلك ، يجب حذف جميع النفقات غير المؤهلة من كل نشاط من إجمالي الفئة. كما تمت مناقشته أعلاه ، فإن بعض النفقات المرتبطة بالبحث والتطوير لا تعتبر نفقات البحث والتطوير المؤهلة ، مثل السفر والوجبات والترفيه.

بالنسبة للبحث المتعاقد عليه ، يجب على دافع الضرائب مراجعة جميع العقود لتحديد الطرف الذي يتحمل مخاطر الفشل المالية والطرف الذي يحتفظ بحقوق ملكية نتائج البحث. تكمن المشكلة هنا في تحديد أي طرف - العميل أو مقاول البحث - يمكنه المطالبة بنفقات البحث و أمبير ؛ أمبير. على سبيل المثال ، إذا أبرم Taxpayer X اتفاقية مع مقاول أبحاث ، فهل يدفع مقابل أداء البحث ، المعروف باسم "البحث الممول" ، أم أنه يدفع مقابل استخدام التكنولوجيا الناجحة التي يمتلكها مقاول البحث؟ من المحتمل ألا يكون هذا الأخير مؤهلًا لنفقات البحث والتطوير. في شركة Dynetics Inc and Subsidiaries ضد الولايات المتحدة ، (115 AFTR 2d 2015) ، تم رفض مطالبة مقاول أبحاث بمصروفات R & ampD لائتمان R & ampD لأن المحكمة قضت بأن العقد قد تم تمويله للبحث. يجب أن ينص العقد على أن دافع الضرائب يتحمل المخاطر المالية للبحث ، بغض النظر عن نتيجة مشروع البحث ، ويحتفظ بحقوق الملكية. لذلك ، فإن مراجعة جميع العقود للمخاطر المالية وحقوق الملكية أمر لا بد منه.

يمكن للشركات التي لم تحصل على ائتمان R & ampD في سنوات AMT الآن الاستفادة من عمليات الترحيل R & ampD.

علاوة على ذلك ، بالنسبة للبحث المتعاقد عليه ، يجب فحص الفواتير المفصلة لمعرفة النفقات المتكبدة بالضبط. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم استخدام نفس المقاول في مشاريع بحثية متعددة ، فاطلب فواتير منفصلة حسب المشروع. يجب أن يسمح هذا بتنظيم أسهل لنفقات البحث والتطوير حسب المشروع ويجب أن يوفر توثيقًا أفضل لتلك النفقات.

أخيرًا ، يجب على الشركات الاحتفاظ بجميع سجلات الإنفاق على البحث والتطوير. يطلب قسم IRC 6001 وقسم لوائح الخزانة 1.6001-1 من دافعي الضرائب الاحتفاظ بالسجلات والاحتفاظ بها لإثبات جميع المطالبات المقدمة بشأن الإقرارات الضريبية والنماذج. يجب الاحتفاظ بالسجلات لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات ، مع فترة موصى بها ست سنوات.

فرص جديدة

يوفر TCJA ، جنبًا إلى جنب مع قانون PATH ، فرصة كبيرة للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة على حد سواء لتقليل مسؤوليتها الضريبية من خلال استخدام الائتمان الضريبي R & ampD. يقدم إلغاء AMT للشركات فرصة فريدة: يمكن للشركات التي لم تأخذ ائتمان R & ampD في سنوات AMT أن تستفيد الآن من R & ampD Car-Forward. يمكن للشركات أيضًا استخدام أرصدة البحث والتطوير جنبًا إلى جنب مع ترحيل AMT لتقليل المسؤولية الضريبية المستقبلية. تدرس مصلحة الضرائب الأمريكية التوجيه لمعالجة ما إذا كانت الشركة التي تشارك في أنشطة ريادة الأعمال ، مثل المراحل الطويلة من البحث والتطوير ، بغرض كسب الدخل ، ولكن ليس لديها دخل حتى الآن ، يمكن أن تكون مؤهلة لتكون تجارة نشطة أو عمل تجاري بموجب القسم 355 (ب) ) (بيان مصلحة الضرائب فيما يتعلق بمتطلبات التجارة أو الأعمال النشطة لتوزيعات القسم 355 ، http://bit.ly/2lZ6GTA).

الآن هو الوقت المناسب لإعادة فحص أنشطة البحث والتطوير السابقة والحالية والمستقبلية من أجل الاستفادة من الائتمان الضريبي للبحث والتطوير ، بغض النظر عن الصناعة. بالإضافة إلى ائتمان R & ampD الفيدرالي ، تقدم العديد من الولايات أيضًا ائتمانات ضريبية R & ampD. يجب أن تتأكد CPA من أن الشركات تستفيد من الفوائد التي تقدمها هذه الائتمانات.


59.2: الأساسيات

منذ بداياتنا منذ ما يقرب من 6 عقود ، حيث حققنا الريادة في أجهزة إضاءة الرأس لمحلات إصلاح هياكل السيارات ، نمت هوبكنز لتصبح شركة رائدة في السوق في كل من الشركات الستة التي نعمل بها. إن مناصبنا القيادية هي انعكاس للمهمة التي وجهت شركتنا على مدى 59 عامًا الماضية. لتجاوز توقعات العملاء في كل ما نقوم به. لم يؤد هذا الهدف إلى نمو هوبكنز فحسب ، بل حقق نموًا لعملائنا أيضًا.

تبيع هوبكنز اليوم منتجات ما بعد البيع للسيارات في أكثر من 75000 موزع وتاجر تجزئة في جميع أنحاء العالم. مفتاح واحد لمراكزنا الرائدة في السوق هو ريادة المنتج. بالنسبة لنا ، تتجاوز قيادة المنتج المنتج المادي إلى فهم أعمق لاحتياجات المستخدمين النهائيين. من خلال التركيز على تجربة الاستخدام الخاصة بهم ، تقوم فرق تصميم المنتجات لدينا بإنشاء حلول ابتكارية لمشاكل المستهلك الحقيقية. مما يؤدي إلى منتجات تقدم مستويات أعلى من الرضا. والمنتجات التي تولد ولاء المستهلك لتجار التجزئة الذين يخزنون علاماتنا التجارية.


ماذا تعني نتيجة اختبار الدم EGFR 59؟

معدل eGFR البالغ 59 أقل قليلاً من المعدل الطبيعي ، وفقًا لصندوق الكلى الأمريكي. يشير انخفاض معدل الترشيح الكبيبي (GFR) عن المعدل الطبيعي أحيانًا إلى فقدان وظائف الكلى. الأشخاص المصابون بالفشل الكلوي لديهم قيم مُنخفضة للغاية في معدل الترشيح الكبيبي.

معدل الترشيح الكبيبي المقدر هو حساب يستخدم لتقييم مدى جودة عمل الكلى ، كما يوضح صندوق الكلى الأمريكي. تعتمد قيمة eGFR على نتائج فحص الدم للكرياتينين ، وهو منتج نفايات يتم ترشيحه من الدم عن طريق الكلى. يحسب المختبر معدل eGFR باستخدام مستوى الكرياتينين في الدم والعمر والجنس والعرق. يعتبر معدل eGFR الأعلى من 60 مللي لتر في الدقيقة لكل 1.73 متر مربع أمرًا طبيعيًا.

يجب على الشخص الذي لديه معدل eGFR أقل من 60 استشارة الطبيب ، كما ينصح صندوق الكلى الأمريكي. يمكن أن يساعد إجراء اختبار آخر في غضون بضعة أشهر في تحديد ما إذا كانت الكلى تالفة أو إذا كان انخفاض معدل الترشيح الكبيبي (eGFR) نتيجة مؤقتة لحالة أخرى. إذا ظل معدل eGFR منخفضًا بعد 3 أشهر ، فقد يكون من الضروري إجراء اختبارات إضافية لتحديد ما إذا كانت الكلى تعمل بشكل صحيح.

يوصى بإجراء اختبار eGFR للأشخاص الذين تم تشخيص إصابتهم بأمراض الكلى المزمنة ، وفقًا لـ MedlinePlus. يجب أيضًا إجراء الاختبار على الأشخاص المعرضين لخطر متزايد للإصابة بأمراض الكلى. يزيد مرض السكري وارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب والتهابات المسالك البولية المتكررة وانسداد المسالك البولية من خطر الإصابة بأمراض الكلى.


59.2: الأساسيات

التعريفات الغرض من هذا القانون وتطبيقه

في هذا القانون ، ما لم يشير السياق إلى خلاف ذلك-

& quotagreement & quot يشمل الاتفاق الجماعي

& quotarea & quot تشمل أي عدد من المناطق ، سواء كانت متجاورة أم لا

& quot؛ مجلس التفاوض & quot يعني مجلس التفاوض المسجل بموجب قانون علاقات العمل لعام 1995 ، وفيما يتعلق بالخدمة العامة ، يشمل مجالس التفاوض المشار إليها في القسم 35 من ذلك القانون

& quot؛ حالة التوظيف النسبية & quot؛ تعني أحد أحكام هذا القانون أو تحديد قطاعي ينص على حد أدنى لمدة أو شرط للتوظيف & quotCCMA & quot تعني لجنة التوفيق والوساطة والتحكيم التي تم إنشاؤها بموجب القسم 112 من قانون علاقات العمل لعام 1995

& quotchild & quot تعني من لم يبلغ الثامنة عشرة من العمر

& quotcode of Good Practice & quot؛ تعني مدونة الممارسات الجيدة التي يصدرها الوزير بموجب القسم 87 من هذا القانون

& quotcollective Agreement & quot؛ تعني اتفاقية مكتوبة تتعلق بشروط وأحكام التوظيف أو أي مسألة أخرى ذات اهتمام مشترك أبرمتها نقابة عمالية مسجلة واحدة أو أكثر من جهة ، ومن جهة أخرى.

(ب) منظمة واحدة أو أكثر من منظمات أصحاب العمل المسجلة أو

(ج) صاحب عمل واحد أو أكثر ومنظمة أصحاب عمل مسجلة واحدة أو أكثر

& quotCommission & quot تعني لجنة شروط التوظيف التي تم إنشاؤها بموجب القسم 59 (1)

& quot أمر الامتثال & quot يعني أمر الامتثال الصادر عن مفتش العمل بموجب القسم 69 (1)

& quotConstitution & quot: دستور جمهورية جنوب إفريقيا لعام 1996 (القانون رقم 108 لعام 1996)

& quot المجلس & quot: مجلس تفاوضي ومجلس قانوني.

& quot الدائرة & quot: إدارة العمل

& quot المدير العام & quot: مدير عام العمل. 25

& quotdispute & quot يشمل نزاعًا مزعومًا

& quot؛ عامل منزلي & quot: الموظف الذي يؤدي عملاً منزليًا في منزل صاحب العمل ويشمل -

(أ) بستاني

(ب) شخص يعمل لدى الأسرة كسائق لمركبة آلية و

(ج) الشخص الذي يعتني بالأطفال أو المسنين أو المرضى أو الضعفاء أو المعوقين ، ولكن لا يشمل عامل المزرعة

(أ) أي شخص ، باستثناء متعاقد مستقل ، يعمل لحساب شخص آخر أو لصالح الولاية ويتلقى ، أو يحق له تلقي ، أي أجر 35 و

(ب) أي شخص آخر يساعد بأي شكل من الأشكال في القيام بأعمال صاحب العمل أو إدارتها ، و

& quot؛ & quot؛ & quot؛ & quot & quot؛ & quot؛ & quot؛ & quot؛ & quot؛ & & quot؛ & & quot؛؛ & & quot؛ & & quot؛؛ &؛ & quot؛ &؛ & quot؛ &؛ & quot؛ &؛ & quot؛ & quot؛ & quot؛ & quot؛ & quot؛ & quot؛ &؛ & quotه هه &هه &هههه &هه & ؛هــده & ؛هه & & quot؛؛ لهوهــا متطابقتان

& quot؛ منظمة أصحاب العمل & quot؛ تعني أي عدد من أرباب العمل المرتبطين معًا لغرض تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين أو النقابات العمالية ، سواء بمفردهم أو لأغراض أخرى.

& quot؛ قانون التوظيف & quot يشمل هذا القانون وأي قانون آخر تم إسناد إدارته إلى الوزير وأي من القوانين التالية:

(أ) قانون التأمين ضد البطالة لعام 1966 (القانون رقم 30 لعام 1966)

(ب) قانون تدريب القوى العاملة لعام 1981 (القانون رقم 56 لعام 1981)

(ج) قانون التوجيه والتنسيب ، 1981 (القانون رقم 62 لعام 1981)

(د) قانون الصحة والسلامة المهنيتين لعام 1993 (القانون رقم 85 لعام 1993)

(هـ) قانون التعويض عن إصابات وأمراض العمل لعام 1993 (القانون رقم 130 لعام 1993)

& quotfarm worker & quot يعني الموظف الذي يعمل بشكل أساسي في الأنشطة الزراعية أو فيما يتعلق بها ، ويشمل الموظف الذي يؤدي كليًا أو بشكل أساسي الأعمال المنزلية في منزل في مزرعة

& quot محكمة استئناف العمل & quot تعني محكمة استئناف العمل المنشأة بموجب القسم 167 من قانون علاقات العمل لعام 1995

& quotLabour Court & quot تعني محكمة العمل المنشأة بموجب القسم 151 من قانون علاقات العمل لعام 1995

& quot مفتش العمل & quot يعني مفتش العمل المعين بموجب القسم 63 ، ويشمل أي شخص يعينه الوزير بموجب هذا القسم لأداء أي وظيفة لمفتش العمل

& quot قانون علاقات العمل ، 1995 & quot ، يعني قانون علاقات العمل ، 1995 (القانون رقم 66 لعام 1995)

& quot؛ ممارس طبي & quot يعني الشخص الذي يحق له ممارسة مهنة الطب بموجب المادة 17 من قانون المهن الطبية وطب الأسنان والخدمات الصحية التكميلية لعام 1974 (القانون رقم 56 لعام 1974)

& quotmidwife & quot تعني الشخص المسجل أو المسجل لممارسة القابلات بموجب المادة 16 من قانون التمريض لعام 1978 (القانون رقم 50 لعام 1978)

& quot الوزير & quot: وزير العمل

& quotmonth & quot تعني شهرًا ميلاديًا

& quotNEDLAC & quot تعني المجلس الوطني للاقتصاد والتنمية والعمل المنشأ بموجب المادة 2 من قانون المجلس الوطني للاقتصاد والتنمية والعمل لعام 1994 (القانون رقم 35 لعام 1994)

& quot؛ ساعات العمل العادية & quot تعني ساعات العمل المسموح بها بموجب القسم 9 أو من حيث أي اتفاقية بموجب القسمين 11 أو 12

& quotovertime & quot تعني الوقت الذي يعمل فيه الموظف خلال يوم أو أسبوع يزيد عن ساعات العمل العادية

& quotprescribe & quot تعني التوصيف عن طريق التنظيم و "quotpresigned & quot لها معنى مقابل

& quot عطلة عامة & quot تعني أي يوم يكون عطلة عامة بموجب قانون العطلات الرسمية لعام 1994 (القانون رقم 36 لعام 1994)

& quotpublic service & quot تعني الخدمة العامة المشار إليها في القسم 1 (1) من قانون الخدمة العامة ، 1994 (الإعلان رقم 103 لعام 1994) ، وتشمل أي مكون تنظيمي مذكور في القسم 7 (4) من ذلك القانون والمحدد في الأول العمود من الجدول 2 لهذا القانون ، ولكن باستثناء- (أ) أفراد قوات الدفاع الوطني

(ب) وكالة المخابرات الوطنية

(ج) جهاز الخدمة السرية في جنوب إفريقيا

& quot؛ منظمة أصحاب العمل المسجلة & quot تعني منظمة أصحاب العمل المسجلة بموجب القسم 96 من قانون علاقات العمل لعام 1995

& quot؛ النقابة المسجلة & quot؛ تعني النقابة المسجلة بموجب المادة 96 من قانون علاقات العمل لعام 1995

& quot ؛ المكافأة & quot ؛ تعني أي مدفوعات نقدية أو عينية ، أو كليهما نقديًا وعينيًا ، تُدفع أو مستحقة لأي شخص مقابل ذلك الشخص الذي يعمل لدى أي شخص آخر ، بما في ذلك الولاية ، و

& quot؛ المكافأة & quot لها معنى مناظر

& quotsector & quot تعني صناعة أو خدمة أو جزء من صناعة أو خدمة & quotsector & quot التحديد & quot يعني تحديد قطاعي يتم إجراؤه بموجب الفصل الثامن. & quots = موظف إداري كبير & quot يعني الموظف الذي لديه سلطة تعيين التأديب وفصل الموظفين وتمثيل صاحب العمل داخليًا وخارجيًا

& quotserve & quot للإرسال بالبريد المسجل أو البرقية أو التلكس أو الفاكس أو التسليم باليد. & quotstatutory Council & quot تعني مجلسًا تم إنشاؤه بموجب الجزء هـ من الفصل الثالث من قانون علاقات العمل لعام 1995

تعني & quottation service & quot؛ خدمة التوظيف المؤقتة & quot؛ أي شخص يقوم ، للحصول على مكافأة ، أو يدبر أو يقدم إلى عميل ، أو أشخاص آخرين-

(أ) الذين يقدمون خدمات أو يؤدون عملاً لصالح العميل و

(ب) الذين يتقاضون رواتبهم من خدمة التوظيف المؤقت

& quot هذا القانون & quot يشمل الجداول وأي لائحة صادرة بموجب هذا القانون ، ولكنه لا يتضمن العناوين أو الهوامش

& quotTrade union & quot تعني اتحادًا للموظفين هدفه الرئيسي تنظيم العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل ، بما في ذلك أي منظمات لأصحاب العمل

& quottrade official union & quot؛ وتشمل مسئول اتحاد نقابات العمال

& quottrade ممثل النقابة & quot يعني ممثل النقابة الذي يحق له ممارسة الحقوق المنصوص عليها في القسم 14 من قانون علاقات العمل ، 1995

& quotwage & quot تعني المبلغ المدفوع أو المستحق الدفع للموظف فيما يتعلق بساعات العمل العادية أو ، إذا كانت أقصر ، الساعات التي يعمل فيها الموظف عادة في يوم أو أسبوع

& quotweek & quot فيما يتعلق بالموظف ، تعني فترة السبعة أيام التي يقع خلالها أسبوع العمل لهذا الموظف عادةً

& quotworkplace & quot تعني أي مكان يعمل فيه الموظفون

& quotworkplace forum & quot تعني منتدى مكان العمل الذي تم إنشاؤه بموجب الفصل الخامس من قانون علاقات العمل لعام 1995.

الغرض من هذا القانون هو دفع عجلة التنمية الاقتصادية والعدالة الاجتماعية من خلال تحقيق الأهداف الأساسية لهذا القانون والتي هي-

(أ) إعمال وتنظيم الحق في ممارسات العمل العادلة المنصوص عليها في المادة 23 (1) من الدستور - (1) من خلال وضع وإنفاذ الشروط الأساسية للعمل و

(2) من خلال تنظيم تباين الشروط الأساسية للعمل

(1) ينطبق هذا القانون على جميع الموظفين وأصحاب العمل باستثناء-

(أ) أعضاء قوة الدفاع الوطني ووكالة المخابرات الوطنية وجهاز الخدمة السرية في جنوب إفريقيا و

(ب) المتطوعين الذين يعملون بدون أجر في منظمة تخدم أغراضًا خيرية.

(2) ينطبق هذا القانون على الأشخاص الذين يتلقون تدريبًا مهنيًا إلا بالقدر الذي يتم فيه تنظيم أي شرط أو شرط لتوظيفهم بموجب أحكام أي قانون آخر.

(3) لا ينطبق هذا القانون ، باستثناء المادة 41 ، على الأشخاص العاملين على السفن في البحر التي ينطبق عليها قانون الشحن التجاري ، 1951 (القانون رقم 57 لعام 1951) ، باستثناء الحد المنصوص عليه في تحديد القطاع. .

يشكل الشرط الأساسي للعمل شرطًا في أي عقد عمل باستثناء ما يلي-

(أ) ينص أي قانون آخر على مصطلح أكثر ملاءمة للموظف ،

(ب) تم استبدال الشرط الأساسي للعمل أو تغييره أو استبعاده وفقًا لأحكام هذا القانون أو

(ج) تكون مدة عقد العمل أكثر ملاءمة للعامل من شرط العمل الأساسي.

هذا القانون أو أي شيء يتم بموجبه له الأسبقية على أي اتفاق ، سواء تم الدخول فيه قبل أو بعد بدء هذا القانون.

حظر تشغيل الأطفال والعمل القسري

(1) لا يجوز لأي شخص تشغيل طفل-

(أ) أقل من 15 سنة أو
(ب) من هم دون الحد الأدنى لسن ترك المدرسة بموجب أي قانون ، إذا كان هذا سن 15 أو أكثر.

(2) لا يجوز لأي شخص تشغيل طفل في العمل-

(أ) غير مناسب لشخص في ذلك العمر
(ب) يعرض للخطر رفاه الطفل أو تعليمه أو صحته البدنية أو العقلية أو نموه الروحي أو الأخلاقي أو الاجتماعي.

(3) يرتكب جريمة من يستخدم طفلاً بما يخالف البند (1).

(1) وفقًا للقسم 43 (2) ، يجوز للوزير ، بناءً على نصيحة اللجنة ، وضع لوائح لحظر أو وضع شروط على تشغيل الأطفال الذين يبلغون من العمر 15 عامًا ولم يعودوا خاضعين للتعليم الإلزامي من حيث أي قانون.

(2) يرتكب جريمة من يستخدم طفلاً بما يخالف البند (1) أو (2).

يجوز للوزير ، بعد استشارة المفوضية ، وضع اللوائح المتعلقة بإجراء الفحوصات الطبية للأطفال العاملين. (الملاحظة 10)

(أ) مساعدة صاحب العمل في تشغيل طفل بالمخالفة لهذا القانون أو
(ب) التمييز ضد الشخص الذي يرفض السماح بتشغيل طفل بما يخالف هذا القانون.

في أي إجراءات بموجب هذا القانون ، إذا كان عمر الموظف عاملاً ذا صلة ولا تتوفر أدلة كافية بشأنه ، فإن الطرف الذي يدعي أن الوظيفة امتثلت لأحكام هذا الفصل لإثبات أنه كان من المعقول أن يعتقد هذا الطرف ، بعد التحقيق ، أن الشخص لم يكن أقل من السن المسموح به وفقًا للقسم 43 أو 44.

(1) مع مراعاة الدستور ، تحظر جميع أشكال العمل الجبري.

(2) لا يجوز لأي شخص ، لمصلحته الخاصة أو لصالح شخص آخر ، التسبب في العمل الجبري أو المطالبة به أو فرضه بما يتعارض مع البند الفرعي (1).

(3) يرتكب جريمة من يخالف البند (1) أو (2).

تباين شروط العمل الأساسية

(1) يجوز للاتفاق الجماعي المبرم في مجلس التفاوض أن يغير أو يحل محل أو يستبعد أي شرط أساسي للتوظيف إذا كان الاتفاق الجماعي متوافقًا مع الغرض من هذا القانون ولم يكن الاتفاق الجماعي -

(أ) تقليل الحماية الممنوحة للموظفين بموجب المادتين 7 و 9 وأي لائحة صادرة بموجب المادة 13

(ب) تقليل الحماية الممنوحة للموظفين الذين يؤدون عملاً ليليًا وفقًا للمادة 17 (3) و (4)

(ج) تخفيض الإجازة السنوية للموظف بموجب المادة 20 إلى أقل من أسبوعين

(د) تقليص استحقاق العاملة لإجازة الأمومة بموجب المادة 25

(هـ) تخفيض استحقاق العامل للإجازة المرضية بموجب البنود من 22 إلى 24

(و) تتعارض مع أحكام الفصل السادس.

(2) يجوز لاتفاقية جماعية ، بخلاف الاتفاقية المنصوص عليها في القسم الفرعي (1) ، أن تحل محل أو تستبعد شرطًا أساسيًا للتوظيف ، إلى الحد الذي يسمح به هذا الممثل بقرار قطاعي.

(3) يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على استبدال أو استبعاد شرط أساسي للتوظيف إلى الحد الذي يسمح به هذا القانون أو قرار قطاعي.

(4) لا يجوز تفسير أي حكم في هذا القانون أو تحديد قطاعي على أنه يسمح بما يلي-

(أ) عقد العمل أو الاتفاق بين صاحب العمل والعامل بما يخالف أحكام الاتفاقية الجماعية
(ب) اتفاق جماعي مخالف لأحكام الاتفاقية الجماعية المبرمة في مجلس التفاوض.

(1) يجوز للوزير ، إذا كان ذلك متوافقًا مع الغرض من هذا القانون ، أن يتخذ قرارًا باستبدال أو استبعاد أي شرط أساسي للتوظيف منصوص عليه في هذا القانون فيما يتعلق بما يلي:

(أ) أي فئة من الموظفين أو فئة من أصحاب العمل أو
(ب) أي صاحب عمل أو موظف يتم تقديم طلب بشأنه من قبل-

(ط) صاحب العمل
(2) منظمة أصحاب العمل المسجلة
(3) صاحب العمل وأي منظمة أصحاب عمل مسجلة.

(2) تحديد بموجب البند الفرعي (1)

(أ) لا يجوز إجراؤها فيما يتعلق بالأقسام 7 ، 9 ، 17 (3) و (4) ، 43 (2) ، 44 أو 48 أو لائحة صادرة وفقًا للقسم 13 و

(ب) لا يجوز إجراؤها إلا فيما يتعلق بالقسم 43 (1) للسماح بتشغيل الأطفال في أداء الإعلانات أو الرياضة أو الأنشطة الفنية أو الثقافية.

(3) يجب أن يكون التحديد وفقًا للقسم الفرعي 1 (أ) -

(أ) بناء على مشورة المفوضية و

(ب) أن يصدر بإعلان في الجريدة

(4) يجوز للوزير أن يطلب من المفوضية-

(أ) تقديم المشورة بشأن أي طلب تم إجراؤه وفقًا للقسم الفرعي 1 (ب)

(ب) إعداد مبادئ توجيهية للنظر في الطلبات المقدمة بموجب القسم الفرعي 1 (ب)

(5) يجب أن يتخذ الوزير قرارًا طبقًا للقسم الفرعي (1) ينطبق على الخدمة العامة بالتشاور مع وزير الخدمة العامة والإدارة.

(6) - إذا كان هناك قرار في البند الفرعي (1) يتعلق بتشغيل الأطفال ، يجب على الوزير استشارة وزير الرفاه والتنمية السكانية قبل اتخاذ القرار.

(7) (أ) يجوز إصدار قرار بموجب القسم الفرعي (1) (ب) إذا حصل الطلب على موافقة أي نقابة عمالية مسجلة تمثل الموظفين الذين سيتم تطبيق القرار بشأنهم.

(ب) إذا لم يتم الحصول على الموافقة المنصوص عليها في الفقرة (أ) ، فيجوز إصدار قرار بموجب القسم الفرعي (1) (ب) إذا -

(1) قدم صاحب العمل أو منظمة أصحاب العمل نسخة من الطلب ، مع إشعار يفيد بأنه يجوز تقديم إقرارات إلى الوزير ، بشأن أي نقابة عمالية مسجلة تمثل الموظفين المتأثرين بالطلب و

(2) في حالة عدم تمثيل غالبية الموظفين من قبل نقابة عمالية ، يكون صاحب العمل أو منظمة أصحاب العمل قد اتخذ خطوات معقولة لتقديم الطلب وحقيقة أنه يمكن تقديم إقرارات إلى الوزير ، إلى انتباه هؤلاء الموظفين .

(8) القرار الصادر بموجب القسم الفرعي (1) (ب) -

(أ) يجوز إصدارها بأي شروط ولمدة يحددها الوزير
(ب) قد تصبح سارية المفعول في تاريخ يسبق تاريخ تقديم التحديد ، ولكن ليس قبل التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب
(ج) يجب أن تصدر في إشعار بالشكل المحدد إذا تم اتخاذ القرار فيما يتعلق بطلب مقدم من صاحب العمل
(د) يجب نشره في إشعار في الجريدة الرسمية إذا تم اتخاذ القرار فيما يتعلق بطلب مقدم من منظمة أصحاب العمل.

(9) (أ) يجوز للوزير بناءً على طلب من أي طرف متضرر وبعد إتاحة فرصة معقولة للأطراف المتأثرة الأخرى لتقديم إقرارات ، تعديل أو سحب القرار الصادر بموجب القسم الفرعي (1).

(ب) لأغراض الفقرة (أ) ، يكون الطرف المتأثر -

(ط) صاحب العمل أو منظمة أصحاب العمل التي يشملها القرار
(2) نقابة عمالية مسجلة تمثل الموظفين المشمولين بالقرار ، أو موظف مشمول بالقرار ليس عضوًا في نقابة عمالية مسجلة.

(10) يجب على صاحب العمل الذي تم اتخاذ قرار بشأنه ، أو المشمول بموظفيه بموجب قرار بموجب البند الفرعي (1) -

(أ) عرض نسخة من الإشعار بشكل واضح في مكان العمل حيث يمكن قراءته من قبل الموظفين الذين ينطبق عليهم القرار
(ب) إخطار كل موظف كتابيًا بحقيقة التحديد ومكان عرض نسخة من الإشعار و
(ج) إعطاء نسخة من الإشعار إلى -

(ط) أي نقابة مسجلة تمثل هؤلاء الموظفين
(2) أي ممثل نقابي يمثل هؤلاء الموظفين و
(3) أي موظف يطلب نسخة.

التحديدات القطاعية

(1) يجوز للوزير أن يقرر قطاعيًا يحدد شروط العمل الأساسية للعاملين في قطاع ومنطقة.

(2) يجب أن يتم التحديد القطاعي وفقًا لأحكام هذا الفصل وبإخطار في الجريدة الرسمية.

(1) قبل اتخاذ قرار قطاعي ، يجب على الوزير أن يوجه المدير العام للتحقيق في ظروف العمل في القطاع والمجال المعني.

(2) يجب أن يحدد الوزير اختصاصات التحقيق ، والتي يجب أن تشمل -

(أ) القطاع والمنطقة التي سيتم التحقيق فيها
(ب) فئات أو فئات الموظفين الذين سيتم تضمينهم في التحقيق
(ج) الأمور التي سيتم التحقيق فيها ، والتي قد تشمل أي مسألة مدرجة في القسم 55 (4).

(3) يجب على الوزير نشر إشعار في الجريدة الرسمية يحدد اختصاصات التحقيق ويدعو إلى تقديم إقرارات مكتوبة من قبل أفراد الجمهور.

(4) إذا قامت منظمة تمثل أصحاب العمل أو الموظفين في قطاع ومنطقة بتقديم طلب كتابي إلى الوزير للتحقيق في ظروف العمل في هذا القطاع والمنطقة ، يجب على الوزير إما -

(أ) يوجه المدير العام لإجراء تحقيق أو
(ب) الطلب من المفوضية تقديم المشورة للوزير بشأن وجوب إجراء التحقيق المطلوب.

(1) لأغراض إجراء تحقيق بموجب المادة 52 (1) يجوز للمدير العام -

(أ) استجواب أي شخص قد يكون قادرًا على تقديم معلومات ذات صلة بأي تحقيق أو
(ب) تطلب كتابيًا من أي صاحب عمل أو موظف في قطاع ومنطقة قيد التحقيق أو أي شخص آخر تقديم أي معلومات أو كتاب أو مستند أو شيء مادي للتحقيق خلال فترة محددة ، والتي يجب أن تكون معقولة .

(2) لا يجوز لأي شخص أن يرفض الإجابة على أي سؤال ذي صلة من المدير العام يكون ملزمًا قانونًا بالإجابة عليه. (11)

(1) عند الانتهاء من التحقيق ، وبعد النظر في أي إقرارات يقدمها أفراد الجمهور ، يجب على المدير العام إعداد تقرير.

(2) يجب تقديم نسخة من التقرير إلى اللجنة للنظر فيه.

(3) عند تقديم المشورة للوزير بشأن نشر قرار قطاعي ، يجب على المفوضية النظر فيما يتعلق بالقطاع والمنطقة المعنية فيما يلي:

(أ) التقرير المُعد وفقًا للقسم الفرعي (1)
(ب) قدرة أصحاب العمل على القيام بأعمالهم بنجاح
(ج) تشغيل المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر والمؤسسات الجديدة
(د) تكلفة المعيشة
(هـ) التخفيف من حدة الفقر
(و) شروط التوظيف
(ز) الفروق في الأجور وعدم المساواة
(ح) التأثير المحتمل لأي حالة توظيف مقترحة على التوظيف الحالي أو خلق فرص العمل
(1) التأثير المحتمل لأي حالة توظيف مقترحة على صحة أو سلامة أو رفاهية الموظفين.
(ي) أي معلومات أخرى ذات صلة تتاح للجنة.

(4) يجب على المفوضية إعداد تقرير للوزير يتضمن توصيات بشأن الأمور التي يجب تضمينها في تحديد قطاعي للقطاع والمجال ذي الصلة.

(1) بعد النظر في تقرير وتوصيات المفوضية المذكورة في القسم 54 (4) ، يجوز للوزير اتخاذ قرار قطاعي لقطاع ومنطقة أو أكثر.

(2) إذا لم يقبل الوزير توصية المفوضية الصادرة بموجب البند 54 (4) ، يجب على الوزير إحالة الأمر إلى اللجنة لإعادة النظر فيه مع توضيح الأمور التي يختلف فيها الوزير مع المفوضية.

(3) بعد النظر في التقرير الإضافي والتوصيات الصادرة عن المفوضية ، يجوز للوزير اتخاذ قرار قطاعي.

(4) يجوز التحديد القطاعي فيما يتعلق بالقطاع والمنطقة المعنية-

(أ) تحديد شروط وأحكام العمل الدنيا ، بما في ذلك الحد الأدنى من الأجور
(ب) النص على تعديل الحد الأدنى لمعدلات الأجور
(ج) تنظيم طريقة وتوقيت وشروط دفع المكافآت الأخرى
(د) حظر أو تنظيم دفع المكافآت العينية
(هـ) مطالبة أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات التوظيف
(و) مطالبة أصحاب العمل بتقديم سجلات لموظفيهم
(ز) تحظر أو تنظم العمل المستند إلى المهام ، والعمل بالقطعة ، والعمل في المنزل ، والعمل التعاقدي
(ح) وضع معايير دنيا للإسكان والصرف الصحي للموظفين الذين يقيمون في مباني أصحاب العمل
(ط) تنظيم دفع بدلات السفر وبدلات العمل الأخرى
(ي) تحديد شروط العمل الدنيا للمتدربين
(ك) تحديد شروط العمل الدنيا للأشخاص بخلاف العاملين
(ل) تنظيم برامج التدريب والتعليم
(م) تنظيم المعاشات التقاعدية ، والادخار ، والمعونة الطبية ، والأجر المرضي ، والإجازات والبطالة ، أو الصناديق
(ن) تنظيم أي مسألة أخرى تتعلق بالأجور أو غيرها من شروط أو شروط التوظيف.

(5) يجوز تطبيق أي حكم من أحكام التحديد القطاعي على كل أو بعض أرباب العمل والعاملين في القطاع والمنطقة المعنية.

(6) تحديد قطاعي بحسب القسم الفرعي (1) -

(أ) لا يجوز إجراؤها فيما يتعلق بالقسم 7 أو 43 (2) أو 44

(ب) يجوز فقط فيما يتعلق بالقسم 43 (1) للسماح بتشغيل الأطفال في أداء الإعلانات أو الرياضة أو الأنشطة الفنية أو الثقافية

(ج) لا يجوز أن تقلل من الحماية الممنوحة للموظفين بموجب المادة 9 و 17 (3) و (4) أو اللوائح الصادرة بموجب القسم 13.

(7) لا يجوز للوزير نشر قرار قطاعي -

(أ) تغطية الموظفين وأرباب العمل الملتزمين باتفاق جماعي مبرم في مجلس التفاوض
(ب) تنظيم أي مسألة في قطاع ومنطقة يتم فيها إنشاء مجلس تشريعي وأبرم المجلس التشريعي بشأنهما اتفاقية جماعية.
(ج) تنظيم أي موضوع ينظمه تحديد قطاعي لقطاع ومنطقة سارية لمدة تقل عن 12 شهرًا.

(1) تظل أحكام التحديد القطاعي ملزمة حتى يتم تعديلها أو استبدالها بقرار قطاعي جديد أو معدل ، أو يتم إلغاؤها أو تعليقها من قبل الوزير.

(2) في حالة إبرام اتفاقية جماعية منصوص عليها في القسم 55 (6) (أ) أو (ب) ، تتوقف أحكام التحديد القطاعي عن كونها ملزمة لأصحاب العمل والموظفين المشمولين بالاتفاقية.

(3) يجوز للوزير بموجب إشعار في الجريدة الرسمية-

(أ) إلغاء أو تعليق أي حكم من أحكام التحديد القطاعي ، سواء في القطاع والمنطقة ككل أو في جزء من القطاع أو في منطقة معينة أو
(ب) تصحيح أو توضيح معنى أي حكم من أحكام التحديد القطاعي كما تم نشره سابقًا.

(4) قبل نشر إشعار الإلغاء أو التعليق بموجب القسم الفرعي (3) (أ) ، يجب على الوزير ، من خلال إشعار في الجريدة الرسمية ، الإعلان عن نية القيام بذلك ، وإتاحة الفرصة للتعليق العام.

إذا كانت هناك مسألة ينظمها هذا القانون يتم تنظيمها أيضًا من خلال تحديد قطاعي ، فإن الحكم في التحديد القطاعي هو الذي يسود.

ما لم ينص القرار القطاعي على خلاف ذلك ، يجب على كل صاحب عمل يكون التحديد القطاعي ملزماً له-

(أ) الاحتفاظ بنسخة من ذلك التحديد القطاعي في مكان العمل في جميع الأوقات
(ب) جعل تلك النسخة متاحة للتفتيش من قبل الموظف و
(ج) إعطاء نسخة من ذلك التحديد القطاعي-

(ط) للموظف الذي دفع الرسوم المقررة و
(2) مجانًا ، عند الطلب ، للموظف الذي يمثل نقابة عمالية أو عضوًا في منتدى مكان العمل

لجنة شروط التوظيف

(1) تُنشأ بموجب هذا لجنة شروط التوظيف.

(2) تتمثل مهام المفوضية في تقديم المشورة للوزير-

(أ) بشأن التحديدات القطاعية فيما يتعلق بالفصل الثامن

(ب) في أي مسألة تتعلق بشروط العمل الأساسية

(ج) في أي مسألة تنشأ عن تطبيق هذا القانون

(د) تأثير سياسات الحكومة على التوظيف

(هـ) الاتجاهات في المفاوضة الجماعية وما إذا كان أي من هذه الاتجاهات يقوض الغرض من هذا القانون

(و) ووزير الرفاه والتنمية السكانية ، في أي مسألة تتعلق بتشغيل الأطفال ، بما في ذلك مراجعة القسم 43

(ز) ووزير الخدمة العامة والإدارة ، في أي مسألة تتعلق بشروط العمل الأساسية في الخدمة العامة.

(3) يجوز للجنة وضع قواعد لتسيير اجتماعاتها وجلسات الاستماع العامة.

(4) مع مراعاة القوانين المنظمة للخدمة العامة ، على الوزير تزويد المفوضية بالموظفين الذين يعتبرهم الوزير ضروريين لأداء مهامها.

(5) على الوزير أن يوجه المدير العام لإجراء البحوث اللازمة لتمكين الهيئة من أداء مهامها.

(6) يتم تغطية نفقات المفوضية من الأموال التي يخصصها البرلمان لهذا الغرض والتي تخضع للتدقيق من قبل المراجع العام ، المشار إليه في القسم 188 من الدستور.

(1) يجب على الوزير ، بعد التشاور مع NEDLAC ، أن يعين كأعضاء في اللجنة ثلاثة أشخاص على دراية بسوق العمل وظروف العمل ، بما في ذلك شروط توظيف العمال المستضعفين وغير المنظمين ، وتعيين واحد منهم كرئيس.

(2) يجب على الوزير ، بالإضافة إلى ذلك ، تعيين عضوين آخرين في اللجنة

(أ) يجب أن يتم ترشيح أحدهم من قبل الأعضاء المصوتين في NEDLAC الذين يمثلون العمال المنظمين

(ب) يجب أن يتم ترشيح أحدهم من قبل الأعضاء الذين يحق لهم التصويت في NEDLAC ويمثلون الأعمال المنظمة.

(3) رئيس وأعضاء المفوضية-

(أ) يجب أن يكونوا مواطنين أو مقيمين دائمين في الجمهورية

(ب) يجب أن يتصرف بحيادية عند أداء أي وظيفة من وظائف المفوضية

(ج) لا يجوز له الانخراط في أي نشاط من شأنه أن يقوض نزاهة اللجنة و

(د) أن يتنحوا عن تقديم المشورة للوزير بشأن أي مسألة تتعلق بمصالحهم المالية المباشرة أو أي تضارب آخر في المصالح.

(4) على الوزير أن يحدد -

(أ) فترة ولاية رئيس وأعضاء المفوضية ، والتي لا يجوز أن تزيد عن ثلاث سنوات

(ب) بموافقة وزير المالية ، المكافآت والبدلات التي يتعين دفعها لأعضاء المفوضية و

(ج) أي شروط أخرى للتعيين غير منصوص عليها في هذا القسم.

(5) يجب على الوزير أن يعين عضوا ليقوم بدور الرئيس في أي وقت

(أ) يكون الرئيس غائبًا عن الجمهورية أو عن منصبه ، أو لأي سبب من الأسباب غير قادر مؤقتًا على العمل كرئيس أو

(ب) خلو منصب الرئيس.

(6) الشخص الذي انتهت فترة منصبه كرئيس أو عضو في المفوضية مؤهل لإعادة التعيين.

(7) يجوز لرئيس المفوضية أو أحد أعضائها الاستقالة كتابة.

(8) يجوز للوزير إقالة رئيس أو أحد أعضاء المفوضية من منصبه من أجل-

(أ) سوء السلوك الجسيم

(ب) العجز الدائم

(ج) الانخراط في أي نشاط من شأنه أن يقوض نزاهة الهيئة.

يجوز للجنة عقد جلسات استماع علنية قد تسمح لأعضاء الجمهور بتقديم مداخلات شفوية حول أي مسألة تنظر فيها اللجنة بموجب القسم 59 (2).

(1) يجب أن تكون نصيحة المفوضية للوزير في شكل تقرير مكتوب.

(2) يجب على المفوضية ، عند أداء أي وظيفة بموجب القسم 59 (2) (ب) إلى (هـ) ، أن تأخذ في الاعتبار الاعتبارات المنصوص عليها في القسم 54 (3) إلى الحد الذي تكون فيه مناسبة.

(3) على أعضاء الهيئة السعي لإعداد تقرير بالإجماع للوزير. إذا لم يكن الأعضاء قادرين على إعداد تقرير بالإجماع ، يحق لكل عضو التعبير عن آرائه في التقرير.


شاهد الفيديو: اساسيات التداول ومراجع عامه ونصائح للمبتدئين 101 (شهر اكتوبر 2021).